La huelga de tres d¨ªas en Tioxide supondr¨¢ unos 200 millones de p¨¦rdidas
Los trabajadores denuncian incumplimientos
Unos 300 trabajadores fijos de los 400 que conforman la plantilla de Huntsman Tioxide, f¨¢brica del Polo Qu¨ªmico onubense que produce bi¨®xido de titanio para la elaboraci¨®n de pinturas, iniciaron ayer una huelga de tres d¨ªas para exigir el cumplimiento del convenio que finaliza en 2002. La protesta, convocada por CC OO, mayoritario en el comit¨¦ de empresa, supondr¨¢ para esta factor¨ªa unas p¨¦rdidas superiores a los 200 millones de pesetas.
La huelga ha provocado la paralizaci¨®n de la actividad, lo que supondr¨¢ que se dejen de fabricar unas mil toneladas de producto, seg¨²n explic¨® Jos¨¦ Antonio Garc¨ªa, secretario del comit¨¦ de empresa. Sobre los representantes de CC OO pesa una denuncia judicial por otra parada que convocaron entre el 23 y 26 de junio pasados, considerada 'ilegal' por parte de los responsables de la factor¨ªa.
El director de Tioxide en Huelva, Gerardo Rojas, subray¨®, a trav¨¦s de un comunicado, que 'el conflicto laboral es ficticio y sin causa real alguna. Lo que se pretende es contravenir lo pactado en el convenio dentro de su periodo de vigencia'. La movilizaci¨®n no cuenta con el apoyo de los representantes de UGT en el comit¨¦ de empresa.
Los trabajadores denuncian que la direcci¨®n 'ha incumplido lo pactado en materia de movilidad parcial de la plantilla, ya que pretende que sea total. Adem¨¢s, ha dejado de gastar unos ocho millones de pesetas para ascensos laborales firmados, y no desarrolla ni las mejoras sociales ni las pol¨ªticas de formaci¨®n acordadas', explic¨® Garc¨ªa, que a?adi¨®: 'Todo esto ha provocado un abuso de poder con amenazas y sanciones a los trabajadores' .
El responsable de la empresa, en respuesta a las demandas de la plantilla, asegur¨®: 'Si los miembros de CC OO estuvieran convencidos de la legitimidad de sus pretensiones o de la existencia de incumplimientos del convenio, como aducen, habr¨ªan solicitado ya la intervenci¨®n de la autoridad laboral ante la Inspecci¨®n de Trabajo o en el Juzgado de lo Social, previamente a la utilizaci¨®n de la huelga como medida de presi¨®n para cambiar lo pactado en el convenio'. Gerardo Rojas mostr¨® su disposici¨®n a dialogar con los trabajadores.
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