Intimidad del trabajador
Nuestro derecho protege el derecho a la intimidad de los trabajadores, pero este derecho tiene muchas y variadas vertientes.
La posible utilizaci¨®n de las nuevas tecnolog¨ªas para vulnerar el derecho a la intimidad del trabajador ha suscitado ya numerosos conflictos ante los tribunales. Problemas como la posibilidad de intervenci¨®n del correo electr¨®nico, el registro de los ordenadores; la incorrecta utilizaci¨®n de los datos inform¨¢ticos por las empresas, entre otros, han originado ya abundante jurisprudencia.
Debemos partir de la base de que la ley autoriza al empresario a adoptar las medidas que estime m¨¢s oportunas de vigilancia y control, a fin verificar el cumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones y deberes laborales, guardando siempre en su adopci¨®n y aplicaci¨®n la consideraci¨®n debida a su dignidad humana.
Esto significa que el empresario est¨¢ legitimado para vigilar la utilizaci¨®n que sus trabajadores hacen de los instrumentos que la empresa pone a su disposici¨®n a fin de verificar que son destinados a fines laborales y no personales. El problema radica en que estas medidas de control en ning¨²n caso pueden vulnerar los derechos fundamentales que todo trabajador como ciudadano tiene. As¨ª los tribunales han afirmado que el contrato de trabajo no puede servir de t¨ªtulo legitimador de recortes en el ejercicio de los derechos fundamentales.
?D¨®nde est¨¢ entonces el l¨ªmite? ?Hasta d¨®nde llegan las facultades del empresario y d¨®nde empieza el derecho a la privacidad del trabajador? Se trata de un tema en el que reina una enorme inseguridad, que se incrementa con motivo de la novedad que rodea todo lo que se refiere a las nuevas tecnolog¨ªas.
En este sentido, a la hora de evaluar si una concreta actuaci¨®n del empresario ha sido contraria a un derecho fundamental, el Tribunal Constitucional ha establecido al respecto que no se debe entender vulnerado el derecho fundamental cuando se trata de una medida justificada, id¨®nea para la finalidad pretendida por la empresa, necesaria y equilibrada.
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