Accidentes y temporalidad
A pesar de los grandes esfuerzos realizados en los ¨²ltimos a?os para elevar el nivel de seguridad en las empresas, Espa?a sigue ostentando el 'dudoso' privilegio de ser uno de los pa¨ªses con mayor ¨ªndice de accidentes laborales de la UE. La aprobaci¨®n en 1995 de un moderno texto legal, la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales, as¨ª como toda la amplia normativa que la ha desarrollado, no han servido para reducir el n¨²mero de accidentes de trabajo.
Uno de los factores que m¨¢s contribuyen a esta alta tasa de siniestralidad es la precariedad en el empleo. Las estad¨ªsticas demuestran que son los trabajadores temporales los que m¨¢s accidentes sufren. El cambio y la rotaci¨®n frecuente en el puesto de trabajo determinan una insuficiente informaci¨®n sobre los riesgos que conlleva la actividad a desempe?ar.
De ah¨ª la importancia que la legislaci¨®n otorga a la necesidad de que todos los trabajadores cuenten con una adecuada informaci¨®n sobre todas las circunstancias relativas a la seguridad del puesto a cubrir, haciendo hincapi¨¦ en estos supuestos de trabajo temporal.
Tambi¨¦n es esencial que el trabajador cuente con una formaci¨®n apropiada a las funciones a desarrollar, aspecto que, a veces, se desatiende en el contrato de corta duraci¨®n.
La Ley de Prevenci¨®n de Riesgos se?ala que los trabajadores con contratos temporales y los contratados por empresas de trabajo temporal (ETT) deben disfrutar de igual nivel de protecci¨®n en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.
La normativa en materia de seguridad y salud de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal deriva directamente de una directiva comunitaria (91/383/CEE), en la que se destaca que estos trabajadores se hallan m¨¢s expuestos que los dem¨¢s a los riesgos profesionales, debido a su menor grado de integraci¨®n en la empresa, y que dichos riesgos pueden disminuirse mediante la informaci¨®n y formaci¨®n adecuadas desde el comienzo de la relaci¨®n laboral.
No obstante, para determinados trabajos de especial peligrosidad (como, por ejemplo, algunas actividades de la construcci¨®n), se proh¨ªbe la contrataci¨®n a trav¨¦s de una ETT.
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