Minusval¨ªas y el SAS

Estoy inscrita en la bolsa de contrataci¨®n del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de Sevilla con la categor¨ªa de auxiliar administrativa y en el listado de reserva de minusv¨¢lidos con una puntuaci¨®n de 5,50, y al d¨ªa de hoy soy la primera en este listado.

Nadie en la Delegaci¨®n Provincial de Salud en Sevilla me ha sabido responder con exactitud cu¨¢l es el criterio para llamar a las personas que estamos inscritas en dicho listado, ¨²nicamente me dicen que se da un contrato de minusv¨¢lido cada 33 contratos a personas del listado general.

Hasta ahora, lo ¨²nico que me han dado son 10 contratos de un solo d¨ªa cada uno, y cada vez que esto ocurre tengo que esperar otra vez que se den 33 contratos a personas sin minusval¨ªa.

Tambi¨¦n se discrimina a los minusv¨¢lidos, puesto que existen dos listados, uno para personas sin minusval¨ªa y el otro para personas con minusval¨ªa, pero en ¨¦ste ¨²ltimo cupo no llaman hasta que no se han dado 33 contratos a personas sin minusval¨ªa, a¨²n teniendo menos puntos.

Se da el caso de que cuando hay auxiliares administrativos que tienen que reubicar, por llevar m¨¢s de tres a?os de trabajo, no respetan el cupo del 3% de reserva para personal con minusval¨ªa.

Conozco auxiliares administrativos con 3,8 puntos que llevan m¨¢s de un a?o de contrato.

La ley pretende beneficiar al minusv¨¢lido para su integraci¨®n socio-laboral y el SAS realiza justamente lo contrario, discrimin¨¢ndolos de mala manera.