El acoso moral como plaga del siglo XXI

DOS INICIATIVAS RECIENTES en el Congreso de los Diputados -una enmienda transaccional y la presentaci¨®n de una proposici¨®n de ley para tipificar el fen¨®meno como delito- han actualizado la figura del acoso moral en el trabajo como una de las plagas laborales del siglo XXI. Existen ya algunos estudios y encuestas sobre la incidencia del acoso moral en Espa?a, una figura hasta hace poco tiempo desconocida en muchos pa¨ªses, y que sigue si¨¦ndolo en aquellos en los que los derechos laborales est¨¢n m¨¢s atrasados o simplemente no existen.

La psiquiatra francesa Marie-France Hirigoyen public¨® ya hace algunos a?os un libro (El acoso moral. El maltrato psicol¨®gico en la vida cotidiana) cuyo ¨¦xito por su influencia y por las cifras de ventas demostr¨® la sensibilidad de muchos ciudadanos ante el problema. Ahora edita una especie de segunda parte (El acoso moral en el trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso. Editorial Paid¨®s, como el anterior) en la que, a trav¨¦s de una encuesta, perfila su an¨¢lisis y precisa la noci¨®n de acoso moral en el trabajo: ¨¦ste se define 'como toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud...) que atenta, por su repetici¨®n o sistematizaci¨®n, contra la dignidad o la integridad ps¨ªquica o f¨ªsica de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo'. Seg¨²n Hirigoyen, en los sectores de producci¨®n, la violencia es m¨¢s directa, verbal o f¨ªsica; cuanto m¨¢s arriba subimos en la jerarqu¨ªa y en la escala sociocultural, m¨¢s sofisticadas, perversas y dif¨ªciles de advertir son las agresiones.

El acoso moral, que afecta de 750.000 a 1,5 millones de trabajadores en Espa?a, es toda conducta abusiva que atenta, por su repetici¨®n o sistematizaci¨®n, contra la dignidad de una persona, poniendo en peligro su empleo

Otro libro (Mobbing. C¨®mo sobrevivir al acoso psicol¨®gico en el trabajo), del psic¨®logo I?aki Pi?uel y Zabala, profundiza en el asunto. En ¨¦l, el autor cita al profesor de la Universidad de Estocolmo Heinz Leyman como la mayor autoridad mundial en la materia, que en su principal obra sobre el tema (Mobbing, la persecuci¨®n en el trabajo) escribe: 'Los conflictos son inevitables... No estamos hablando aqu¨ª, sin embargo, del conflicto. Nos referimos a un tipo de situaci¨®n comunicativa que amenaza con infligir al individuo graves perjuicios ps¨ªquicos y f¨ªsicos. El mobbing es un proceso de destrucci¨®n: se compone de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada, podr¨ªan parecer anodinas, pero cuya repetici¨®n constante tiene efectos perniciosos'. Mobbing es la traducci¨®n de acoso moral; la palabra procede en su origen del estudio de la etolog¨ªa. Konrad Lorenz describi¨® el mobbing como un ataque de una coalici¨®n de miembros d¨¦biles de una misma especie contra otro individuo m¨¢s fuerte que ellos.

Ahora se interesa en el acoso moral el Congreso de los Diputados, en Espa?a. A principios del pasado mes de noviembre, la Comisi¨®n sobre Pol¨ªtica Social y Empleo aprobaba por unanimidad una enmienda transaccional destinada a prevenir y sancionar el mobbing. Los socialistas, que pactaron la enmienda con los otros grupos parlamentarios, pretend¨ªan que fuera considerado como enfermedad laboral y que se sancionara a los acosadores con una 'falta muy grave', pero no consiguieron ninguna de las dos cosas.

Una semana despu¨¦s, Diego L¨®pez Garrido y Ram¨®n J¨¢uregui presentaron una proposici¨®n de ley para tipificar como delito el acoso moral. La proposici¨®n pretende transformar en ley org¨¢nica la anterior enmienda transaccional y pide agregar un art¨ªculo al C¨®digo Penal que establezca pena de arresto de 6 a 12 fines de semana a quien degrade o consienta el acoso; cuando ¨¦ste se hubiera cometido vali¨¦ndose de una relaci¨®n de superioridad, el arresto ser¨ªa de 12 a 24 fines de semana o multa de 6 a 12 meses.

Seg¨²n una encuesta de la Universidad de Alcal¨¢ de Henares, los afectados en Espa?a por acoso moral ser¨ªan unos 1,5 millones de trabajadores. Seg¨²n la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT), esta cifra ser¨ªa de 750.000 personas, de las cuales hay un 11,8% de mujeres y un 6,5% de hombres.