Azkarraga propone recolocaciones y traslados para acabar con la huelga de Gamesa

Las recolocaciones y los traslados de los 183 trabajadores afectados por el expediente de rescisi¨®n de contrato de Gamesa Producciones Aeron¨¢uticas, son el eje del documento base remitido ayer por el consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social, Joseba Azkarraga, a los sindicatos y a la direcci¨®n de la empresa.

El consejero inici¨® el martes pasado una mediaci¨®n a instancias del Parlamento vasco para evitar los despidos. La empresa ha retrasado una semana la ejecuci¨®n del expediente en un intento de llegar a un acuerdo.

El documento, que el comit¨¦ de empresa estudiar¨¢ hoy mismo, ser¨¢ el eje de la reuni¨®n que despu¨¦s mantendr¨¢n el mediador y las dos partes. Azkarraga propone incentivar las bajas voluntarias con 1,25 millones de pesetas, suspensiones de empleo de nueve meses y el complemento de las prestaciones por desempleo hasta el 100% de salario liquido mensual durante el tiempo en que un trabajador deba permanecer en esa situaci¨®n.

Adem¨¢s ofrece garant¨ªas para la recolocaci¨®n de los empleados afectados en empresas del grupo, en Euskadi o en provincias limitrofes, pero en condiciones homog¨¦neas, garantizando el derecho de volver a la empresa durante los tres a?os desde la recolocaci¨®n, y todo ello compensado con dietas de 25 pesetas por kil¨®metro para los traslados. El Gobierno vasco se compromete a excluir la incoporaci¨®n de trabajadores externos a trav¨¦s de empresas de trabajo temporal.

En el caso de los trabajadores temporales, propone el cobro de la retribuci¨®n remanente hasta la finalizaci¨®n del contrato m¨¢s un incentivo, y la puesta en marcha de una bolsa de empleo que d¨¦ absoluta preferencia a los afectados, para futuras contrataciones en las empresas del grupo.

Jornada laboral

Uno de los aspectos que los sindicatos consideran m¨¢s importante es la cla¨²sula numero cuatro, que dice textualmente: 'La direcci¨®n de GPA se muestra dispuesta a debatir en los siguientes procesos de negociaci¨®n colectiva las propuestas sindicales de reducci¨®n de jornada, con mantenimiento de la competitividad y de la vialidad del proyecto empresarial'.

Esa cla¨²sula podr¨ªa generar una aproximaci¨®n al objetivo sindical de las 35 horas, aunque sin llegar a conseguirlo, y adem¨¢s, seg¨²n fuentes sindicales, garantizar¨ªa entre 20 y 25 empleos.

Uno de los argumentos del comit¨¦ de empresa es precisamente el de las 35 horas, aunque se plantea en las negociaciones m¨¢s como algo simb¨®lico que real. En la asamblea en la que los empleados se negaron a votar la propuesta de acuerdo defendida por LAB y USO, se subray¨® la necesidad de impulsar m¨¦todos para facilitar la reducci¨®n de jornada, una reivindicaci¨®n a la que de momento la empresa no ha sido sensible. Los miembros del comit¨¦ siguen en huelga de hambre rotatoria ante la sede de la firma.