Cl¨¢usulas contractuales

Cada vez resulta m¨¢s frecuente que las empresas impongan, a la hora de firmar los contratos de trabajo, determinadas cl¨¢usulas que tratan de asegurar que la inversi¨®n que se realiza en el trabajador pueda ser amortizada, y ¨¦ste revierta en su actividad laboral el dinero que se invirti¨® en su formaci¨®n, as¨ª como que las informaciones confidenciales y conocimientos que el empleado pueda haber obtenido en el desempe?o de su trabajo no sean transmitidos o utilizados por otras empresas.

Son cl¨¢usulas o pactos como los de permanencia, de no competencia, de confidencialidad o de plena dedicaci¨®n. Algunas de estas cl¨¢usulas no hacen sino reforzar el r¨¦gimen legal existente, pero puede resultar conveniente su establecimiento a fin de que el trabajador conozca las obligaciones legales que est¨¢ asumiendo y las consecuencias en caso de incumplimiento.

El pacto de permanencia se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero considerable en la formaci¨®n del trabajador, por lo que le interesa asegurar que puede contar con ¨¦l durante un periodo que puede prolongarse hasta dos a?os. Su incumplimiento determina la obligaci¨®n del trabajador de indemnizar a la empresa. Distinto es el pacto de plena dedicaci¨®n por el que el trabajador se obliga a no desempe?ar otra actividad laboral.

A este respecto, debe tenerse en cuenta que mientras el trabajador se halla prestando servicios para una empresa no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad, sin la autorizaci¨®n del empresario que le ha contratado. Es lo que se denomina concurrencia o competencia desleal, y que de resultar acreditado es causa para proceder al despido del trabajador.

Pero ?qu¨¦ ocurre cuando finaliza la relaci¨®n laboral? Es entonces cuando producen su eficacia cl¨¢usulas tales como las de no competencia, por la que el trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un periodo de tiempo; o la de confidencialidad, por la que el trabajador se obliga durante un plazo determinado a mantener secreto y total confidencialidad de toda informaci¨®n revelada u obtenida.