Los sindicatos y la patronal firman hoy el primer pacto interconfederal para los convenios desde 1984

Los sindicatos y la patronal firman hoy el primer pacto interconfederal que han logrado cerrar desde 1984. El Acuerdo para la Negociaci¨®n Colectiva 2002 tiene como objetivos moderar los salarios, preservar el empleo, evitar los ajustes traum¨¢ticos de plantilla e impulsar la contrataci¨®n estable. En el documento, de 39 p¨¢ginas, los agentes sociales aseguran que es su contribuci¨®n para afrontar 'el deterioro de la econom¨ªa y el empleo', en una situaci¨®n de incertidumbre a nivel mundial y para dar confianza a empresas y trabajadores.

Los m¨¢ximos responsables de la patronal CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, y de los sindicatos CC OO, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo, y UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, suscribir¨¢n hoy el acuerdo, que servir¨¢ de referencia para los convenios colectivos del pr¨®ximo a?o: unos 4.000 para m¨¢s de seis millones de trabajadores. El documento recoge las recomendaciones unitarias de la confederaci¨®n empresarial y de las centrales, a diferencia de otros a?os, en los que los agentes sociales emit¨ªan pautas diferentes.

Para salvaguardar la competitividad y el empleo, estiman que la moderaci¨®n salarial es un elemento esencial. Pese a que no dan una cifra concreta de aumentos, los criterios que los negociadores deben conjugar en los convenios hacen prever que los incrementos ser¨¢n menores que en a?os pasados.

La referencia debe ser la inflaci¨®n prevista por el Gobierno (el 2%), y no otras estimaciones 'distintas de las oficiales'. Puede haber alzas superiores si la situaci¨®n de la empresa o el sector lo permite, y siempre que no se agoten los incrementos de productividad, que a nivel global es el 1%. Es decir, se insin¨²a que en 2002 se pacten subidas ligeramente por encima del 2%, cuando en 2001 se han cerrado los convenios con un aumento medio del 3,5%.

Cl¨¢usula de revisi¨®n

Para preservar la p¨¦rdida de poder adquisitivo, en el caso de que la inflaci¨®n real sea superior a la prevista, se recomienda que se incluyan cl¨¢usulas de revisi¨®n. No se fija ning¨²n modelo de cl¨¢usula, y tan s¨®lo se afirma que no debe 'truncar el objetivo de moderaci¨®n salarial'.

Asimismo, los convenios de ¨¢mbito superior a la empresa (sectoriales, auton¨®micos y provinciales) han de incluir una 'cl¨¢usula de inaplicaci¨®n del r¨¦gimen salarial', con las condiciones y procedimientos por los que las empresas con problemas pueden desvincularse de la subida pactada con car¨¢cter general. Adem¨¢s de la moderaci¨®n de salarios, los agentes sociales creen que tambi¨¦n puede contribuir a contener la inflaci¨®n una fijaci¨®n de precios responsable. Por ello hacen un llamamiento a la responsabilidad para que no se utilice la conversi¨®n de pesetas a euros en incrementar los precios de bienes y servicios.

El acuerdo fue ratificado ayer por el consejo confederal de CC OO, y ya contaba con la luz verde de CEOE y UGT. El m¨¢ximo ¨®rgano de Comisiones lo aprob¨® con 82 votos a favor y 21 en contra, del sector cr¨ªtico. Las razones para ese rechazo son que el pacto 'se ha negociado de manera clandestina' y puede suponer la p¨¦rdida de poder adquisitivo para millones de trabajadores por la cl¨¢usula de descuelgue.