El pacto de sindicatos y patronal facilitar¨¢ la paz social en 2002

La firma del acuerdo interconfederal tiene 'un valor en s¨ª mismo' y, adem¨¢s, 'transmite una se?al de confianza firme en la superaci¨®n de la coyuntura econ¨®mica, contribuyendo a amortiguar sus efectos sobre el empleo'. ?sa es la valoraci¨®n que hace el Gobierno en un informe interno del pacto cerrado por la patronal y los sindicatos. Cuatro semanas de discusi¨®n han bastado para que CEOE-CEPYME, CC OO y UGT se hayan comprometido a una negociaci¨®n colectiva sin convulsiones en 2002.

El pacto que firmaron el 20 de diciembre Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas (CEOE), Antonio Masa (CEPYME), Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo (CC OO) y C¨¢ndido M¨¦ndez (UGT) recupera los acuerdos de los a?os ochenta y sienta las bases para que m¨¢s de 4.000 convenios, que afectan a seis millones de trabajadores, se cierren con una acentuada moderaci¨®n salarial y en un ambiente de cierto sosiego social.

Como consecuencia de ese pacto, el Gobierno ha aparcado su proyectada reforma del marco de la negociaci¨®n colectiva, pero a cambio inicia el a?o del euro y de su presidencia comunitaria con un acuerdo de efectos inmediatos. En su informe, el Ejecutivo lo califica de 'ejercicio de responsabilidad de los interlocutores sociales y se?al de confianza a los mercados ante la coyuntura econ¨®mica internacional'. Asimismo, da por hecho que ese consenso 'anticipa un clima de paz social'.

Y ello a pesar de que el proceso de discusi¨®n de los convenios se hab¨ªa ido alejando a lo largo de las dos d¨¦cadas pasadas de una conflictividad aguda, y as¨ª lo reconocen las organizaciones patronales. En los a?os ochenta, el 60% de las jornadas perdidas por huelgas, as¨ª como el n¨²mero de participantes, ten¨ªa como causa conflictos derivados de la negociaci¨®n colectiva.

Ese porcentaje se ha ido reduciendo paulatinamente, y durante el a?o 2001 ha sido del 30%; el resto de huelgas ha tenido detonantes ajenos a la discusi¨®n de convenios. La firma del acuerdo interconfederal permite prever que en 2002 este tipo de conflictividad va a estar incluso m¨¢s atenuada.

Pero, adem¨¢s, de sus efectos en acentuar la paz social, el pacto de la patronal y las centrales est¨¢ llamado a tener un m¨²ltiple efecto positivo, o as¨ª al menos lo aprecia el Gobierno: 'Es una llamada al crecimiento moderado de los salarios, y contribuir¨¢ a mantener la inflaci¨®n, el crecimiento econ¨®mico y la creaci¨®n de empleo'.

La pretensi¨®n de los negociadores es que los aumentos salariales tomen como referencia la inflaci¨®n prevista (2%), y no otras estimaciones diferentes a las oficiales. Eso no obsta para que pueda haber alzas superiores sin agotar la productividad (1%), de forma que una parte se destine a sueldos y otra a empleo, lo que supone que las subidas pueden estar en torno al 2,5%, un punto por debajo del aumento medio pactado en los convenios de 2001.

Poder adquisitivo

Con ello se quiere garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo, y mejorarlo un poco en aquellas empresas y sectores que gocen de mejor situaci¨®n, ya que tanto la patronal como las centrales creen que la crisis no est¨¢ afectando a todos por igual. Ante la hip¨®tesis de que la inflaci¨®n real sea superior a la prevista, recomiendan que se incluya una cl¨¢usula de revisi¨®n, sin un modelo a seguir, pero con la cautela de que no trunque el objetivo de moderaci¨®n salarial. De esa forma, se sugiere que el mecanismo de garant¨ªa sirva para mantener el poder de compra.

Para las empresas m¨¢s afectadas por la crisis, se recuerda la obligaci¨®n de incluir en los convenios de ¨¢mbito superior (sectoriales, auton¨®micos y provinciales) cl¨¢usulas de descuelgue. Su contenido debe precisar las condiciones para que no sea de obligado cumplimiento el r¨¦gimen salarial pactado en aquellas empresas cuya estabilidad econ¨®mica pueda verse da?ada.

Para UGT, con ese pacto pretenden 'enviar una se?al de confianza a trabajadores y empresarios y al conjunto de la sociedad espa?ola', y permitir¨¢ 'conjugar el empleo con la defensa del poder adquisitivo'. CC OO resume as¨ª sus objetivos: 'Quiere ser un est¨ªmulo para combinar mejora cuantitativa y cualitativa del empleo, estabilidad de precios y competitividad de las empresas'.