Madrid queda seis puntos por debajo de Catalu?a en ocupaci¨®n

La tasa de temporalidad laboral de Catalu?a supera con creces a la de la Comunidad de Madrid. Del total de asalariados catalanes, el 29% tiene un contrato temporal, mientras que en Madrid el porcentaje se sit¨²a en el 19,5%, casi 10 puntos menos. ?ste es uno de los datos recogidos en el indicador de la calidad del mercado de trabajo del sindicato UGT, que refleja tambi¨¦n que los empleados catalanes trabajan m¨¢s horas y cobran menos que los madrile?os.

El indicador de la calidad del mercado de trabajo analiza y compara la situaci¨®n del mercado de trabajo de las comunidades aut¨®nomas espa?olas y de las tres regiones consideradas motores econ¨®micos de Europa, Baden-W¨¹rttemberg (Alemania) Rh?ne-Alpes (Francia) y Lombard¨ªa (Italia), a partir de 20 indicadores que miden la calidad de la ocupaci¨®n, como son la estabilidad laboral, el tiempo y las condiciones de trabajo, y el poder adquisitivo, con datos correspondientes al a?o 1999.

El an¨¢lisis, realizado por la Fundaci¨®n Cirem por encargo del sindicato, ordena estas regiones en funci¨®n de cada uno de los par¨¢metros establecidos, as¨ª como a nivel global. El ranking general sit¨²a a Catalu?a en el sexto puesto, detr¨¢s de las regiones alemana, francesa e italiana, de la media de la Uni¨®n Europea y de la Comunidad de Madrid. Esta posici¨®n, seg¨²n el sindicato UGT, evidencia el distanciamiento de Catalu?a respecto de los principales motores econ¨®micos europeos.

En t¨¦rminos de temporalidad laboral, el mercado de trabajo catal¨¢n obtiene todav¨ªa peores resultados, ya que retrocede hasta el puesto n¨²mero 13. La Comunidad de Madrid, en cambio, ocupa el quinto lugar. Y es que la tasa de temporalidad catalana -que se sit¨²a en el 29%- supera en 16 puntos la de la media de los Quince y sobrepasa holgadamente el porcentaje de trabajadores con contratos temporales de Baden-W¨¹rttemberg (11,5%), Rh?ne-Alpes (14,1%) y Lombard¨ªa (6,3%), adem¨¢s de otras comunidades espa?olas, como Navarra, Cantabria, La Rioja, Arag¨®n, Asturias, Baleares y Castilla y Le¨®n.

Del estudio de la Fundaci¨®n Cirem para UGT se desprende tambi¨¦n que el 18% de los trabajadores madrile?os cambian cada a?o de empleo, mientras que esta tasa de rotaci¨®n alcanza el 22% en el caso de Catalu?a, que supera tambi¨¦n los porcentajes de Asturias, Cantabria, Pa¨ªs Vasco, Navarra, La Rioja y Arag¨®n.

Las distancias se acortan, en cambio, a favor de Catalu?a al comparar los niveles de ocupaci¨®n, que no difieren demasiado de los porcentajes que presentan los tres motores econ¨®micos europeos. En este caso, Madrid pierde peso y se sit¨²a casi seis puntos por debajo de Catalu?a (el 54,7% frente al 60,5%), que tambi¨¦n le gana en la tasa de paro, 2,5 puntos superior en la comunidad madrile?a.

En opini¨®n del secretario de pol¨ªtica institucional de UGT de Catalu?a, Ciriaco Hidalgo, estos datos demuestran que 'Catalu?a es competitiva a costa de la precariedad laboral'. Seg¨²n el representante sindical, el 'precio' que se paga por disfrutar de un buen nivel de ocupaci¨®n es descuidar la calidad del empleo. De ah¨ª que Catalu?a tenga porcentajes satisfactorios de n¨²mero de ocupados, pero obtenga al mismo tiempo malos resultados en la evaluaci¨®n de las condiciones de trabajo. Por este motivo, Hidalgo no considera que sea un m¨¦rito la tasa de ocupaci¨®n de Catalu?a.

Tambi¨¦n al comparar las horas de trabajo, los catalanes salen perjudicados. El estudio revela que la media en Catalu?a es de 40,6 horas semanales, cuando en Madrid es de 40,2, y que los catalanes trabajan m¨¢s horas extras y fines de semana. Sin embargo, el salario favorece a los madrile?os. Evaluado en unidades de poder adquisitivo (upa), el sueldo anual bruto de la Comunidad de Madrid es de 26.100 upa, mientras que en Catalu?a se queda en 22.500.

En relaci¨®n con el resto de regiones, s¨®lo los trabajadores de la Comunidad Valenciana, Andaluc¨ªa y Canarias dedican m¨¢s horas al trabajo que los catalanes. En cuanto a salarios, los trabajadores catalanes son, despu¨¦s de los Madrid y el Pa¨ªs Vasco, los mejor remunerados de Espa?a, aunque por debajo del sueldo medio de Baden-W¨¹rttemberg (42.900 upa), Rh?ne-Alpes (29.700) y de la Uni¨®n Europea (31.400).

Ante los resultados del estudio, no hay duda, seg¨²n Hidalgo, de que Catalu?a pierde empuje. El representante de UGT acusa directamente a la Generalitat y a los empresarios de mantener actitudes 'inmovilistas' y 'autistas' que explican la actual situaci¨®n del mercado laboral catal¨¢n. 'La Generalitat tiene competencias en pol¨ªtica de ocupaci¨®n, pero se limita a traducir del castellano al catal¨¢n', se?ala Hidalgo para criticar la autocomplacencia de la Administraci¨®n catalana y, en concreto, de la Direcci¨®n General de Empleo, con la que este peri¨®dico no pudo contactar.

UGT defiende la necesidad de crear un marco catal¨¢n de relaciones laborales que incentive y regule el mercado de trabajo, y exige a la Generalitat que desarrolle pol¨ªticas activas y ejerza su autoridad laboral para evitar que los salarios se estanquen, que aumente la jornada laboral y que se mantenga la siniestralidad en el trabajo. Lo m¨¢s importante, dice Hidalgo, es abandonar 'la cultura de la temporalidad en la que se basa la competitividad de Catalu?a, que s¨®lo ofrece a cambio precariedad y siniestralidad en el empleo'.