Una brit¨¢nica recibe 2,5 millones de euros por sufrir discriminaci¨®n sexual en el trabajo

Una ciudadana brit¨¢nica recibir¨¢ 1,5 millones de libras esterlinas (2,5 millones de euros) en concepto de indemnizaci¨®n por haber sufrido discriminaci¨®n sexual, seg¨²n inform¨® ayer la Comisi¨®n para la Igualdad de Oportunidades (EOC, en siglas inglesas). Seg¨²n un portavoz de la EOC, puede tratarse 'probablemente' de un r¨¦cord en este tipo de compensaciones en el Reino Unido.

La indemnizaci¨®n otorgada es fruto de una sentencia judicial contra un banco de la City, el Schoder Securities, donde trabajaba como analista financiera la mujer, Julie Bower, de 35 a?os. Bower present¨® en su d¨ªa una denuncia ante la magistratura laboral contra la entidad bancaria. Aquella denuncia se fundamentaba en que en la primavera 1999 la direcci¨®n de la entidad bancaria le hab¨ªa concedido una paga netamente inferior a la de sus colegas de sexo masculino, y Bower achacaba esa diferencia salarial a discriminaci¨®n de car¨¢cter sexual.

Diferencias

La justicia concedi¨® la raz¨®n a la demandante en 2001, estimando que hab¨ªa recibido un pago de 25.000 libras (40.000 euros), mientras que sus compa?eros masculinos de igual categor¨ªa recibieron 650.000 libras. El tribunal lo atribuy¨® taxativamente a que Bower era mujer, y ahora llega la confirmaci¨®n de los magistrados.

'Hemos apoyado este caso desde el principio', dijo ayer el portavoz de la EOC, 'porque nos parece que saca a la luz la necesidad de que los empresarios se atengan a un sistema transparente de remuneraci¨®n'.

Por otra parte, el caso Bower permite constatar, seg¨²n la comisi¨®n, 'otros problemas frecuentes en la City, ligados al d¨¦bil porcentaje de mujeres que desempe?an puestos de responsabilidad en las empresas'.

Julie Bower, que sufr¨ªa un c¨¢ncer de ovarios en el momento de recibir el pago que estim¨® discriminatorio por motivos sexuales, abandon¨® finalmente su puesto de trabajo.