UGT propone a la direcci¨®n de Ford Almussafes un plan de jubilaciones anticipadas para 1.800 empleados

Ford Almussafes necesita rejuvenecer la plantilla para atender con garant¨ªas el nivel de trabajo que supondr¨¢ a partir de 2003 la fabricaci¨®n de 500.000 veh¨ªculos al a?o de cuatro modelos distintos. Por eso, la secci¨®n sindical de UGT en la factor¨ªa, seg¨²n explic¨® ayer su portavoz, Gonzalo Pino, ha propuesto a la direcci¨®n de la planta el desarrollo de un plan de jubilaciones anticipadas que afectar¨ªa en un periodo de cuatro o cinco a?os a 1.800 trabajadores, que representan algo m¨¢s del 25,5% de los 7.000 empleados de la planta valenciana. El plan contempla tambi¨¦n la concreci¨®n de contratos de relevo enfocados a j¨®venes.

El futuro a corto plazo de la factor¨ªa valenciana pasa por la puesta en marcha del tercer turno de producci¨®n; el cierre de la planta de motores HCS, que afecta a 900 empleados y que se completar¨¢ en julio de este a?o; y el inicio de la fabricaci¨®n de los nuevos Fiesta (desde finales de abril ) y Mazda (a partir del a?o pr¨®ximo). Este incremento de la producci¨®n, explica Pino, no puede atenderlo 'una plantilla con una edad tan alta'. El portavoz de UGT explic¨® que la f¨®rmula, que se aplicar¨¢ a los empleados a partir de los 60 a?os, es similar a las que se est¨¢n llevando a cabo en las plantas de Seat y Opel. UGT espera que la direcci¨®n responda en unas semanas a la propuesta.

Negociaci¨®n colectiva

Por otro lado, el secretario de Acci¨®n Sindical de la Comisi¨®n Ejecutiva Confederal de UGT, Toni Ferrer, defendi¨® ayer en Valencia la necesidad de abrir una v¨ªa 'gradual' de negociaci¨®n para reducir la temporalidad laboral y la siniestralidad, m¨¢s acusados en sectores como la construcci¨®n y servicios, que en la Comunidad tienen tasas 'superiores a la media nacional'. Ferrer explic¨® las l¨ªneas b¨¢sicas del Acuerdo Interconfederal de Negociaci¨®n Colectiva 2002, firmado en diciembre del a?o pasado entre UGT, CC OO y la patronal CEOE. La creaci¨®n y el mantenimiento del empleo, la igualdad de g¨¦nero o la lucha contra la siniestralidad laboral son otros puntos fundamentales de este acuerdo. El responsable de UGT tambi¨¦n subray¨® que el acuerdo pretende fomentar la autonom¨ªa sectorial y de empresa.