La Comisi¨®n Europea propone medidas para la movilidad laboral
La Comisi¨®n Europea va a aprobar el mi¨¦rcoles un ambicioso plan de acci¨®n con 25 medidas para poner fin en 2005 a todos los obst¨¢culos legales y administrativos que impiden a los trabajadores moverse libremente por el mercado interior y cambiar de ocupaci¨®n. Espa?a es el pa¨ªs europeo con la tasa de movilidad geogr¨¢fica m¨¢s baja, el 0,1% de los trabajadores.
Las estad¨ªsticas hablan por s¨ª solas. En 2000, apenas un 1,2% de los ciudadanos europeos cambi¨® de regi¨®n y un 0,1% decidi¨® dejar oficialmente su pa¨ªs para residir en otro Estado miembro de la UE; es decir, solamente 225.000 personas. El ¨ªndice de movilidad geogr¨¢fica en EE UU fue ese a?o del 5,9%.
En la UE existe un amplio n¨²mero de barreras que impiden al ciudadano ejercer plenamente su derecho a moverse libremente por el territorio europeo. Los problemas en el reconocimiento de t¨ªtulos acad¨¦micos y cualificaciones profesionales, las deficiencias en los idiomas de los trabajadores, las circunstancias familiares, los impuestos, el temor a perder los derechos en materia de pensiones y seguridad social son los principales cuellos de botella.
Adem¨¢s, est¨¢n los obst¨¢culos para poder cambiar de ocupaci¨®n entre diferentes sectores econ¨®micos. De nuevo las cifras contrastan considerablemente. Mientras que en la UE cambiaron de empleo un 16,4% de los asalariados (20,9% en Espa?a), en EE UU lo hizo el 30% de los trabajadores.
Las propuestas de la Comisi¨®n act¨²an en cuatro frentes: adaptar los sistemas educativos a las necesidades del mercado; reducir las barreras legales y administrativas para el reconocimiento profesional; asegurar la plena transferencia de los derechos sociales y mejorar la integraci¨®n entre pol¨ªticas de inmigraci¨®n, empleo y social.
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