La moderaci¨®n salarial se acent¨²a en 2002 y el alza de convenio llega al 2,7%

La moderaci¨®n salarial se ha intensificado en el a?o 2002. Los convenios colectivos con efectos para este ejercicio tienen un incremento salarial medio del 2,72%, en torno a un 20% inferior a la cifra en que se cerraron los pactos de 2001: el 3,50% inicial que se ha convertido en el 3,66% una vez incluido el efecto de la cl¨¢usula de revisi¨®n. Esa tendencia a la baja se consolidar¨¢ por la aplicaci¨®n en las empresas del Acuerdo Interconfederal, cuya comisi¨®n de seguimiento fue constituida ayer por la patronal CEOE y los sindicatos CC OO y UGT.

Las previsiones de los expertos indican que, cuando se sumen los nuevos convenios colectivos pendientes para m¨¢s de tres millones de trabajadores, la subida media se va a situar en torno al 2,5%, sensiblemente inferior a la del pasado ejercicio. El ¨²ltimo dato del Ministerio de Trabajo, difundido ayer por Europa Press, indica que tienen cerrados sus convenios para el ejercicio actual 2.269.785 trabajadores. Los pactos que los encuadran son 985 y tienen un incremento salarial medio del 2,72%.

Un balance previo realizado por UGT indica que un 71,72% de esos asalariados cuentan con cl¨¢usulas de revisi¨®n que se pondr¨¢n en marcha si la inflaci¨®n real es superior a la prevista para este a?o (2%). El valor medio de actuaci¨®n de esas cl¨¢usulas es el 2,78%. En su gran mayor¨ªa son convenios revisados, es decir firmados el pasado a?o y con efectos y vigencia para este ejercicio.

A¨²n no se ha empezado a negociar el grueso de los convenios de car¨¢cter nuevo para este a?o, que tendr¨¢n como referencia el Acuerdo Interconfederal, en el que patronal y sindicatos recomiendan a sus bases que tengan en cuenta la moderaci¨®n salarial, como un ejercicio de responsabilidad en un contexto de desaceleraci¨®n econ¨®mica, que est¨¢ afectando al empleo, y en un a?o singular por la entrada en circulaci¨®n del euro que, seg¨²n empiezan a reconocer los responsables del Gobierno y de la UE, tendr¨¢ un impacto inflacionista.

En ese Acuerdo Interconfederal se aconseja que se tome como referencia para los aumentos salariales la previsi¨®n oficial de inflaci¨®n (el 2%) y la estimaci¨®n de la productividad (el 1%), aunque sin agotarla, de forma que se dedique una parte a la creaci¨®n de empleo.

La aplicaci¨®n de ese pacto ser¨¢ analizada por una comisi¨®n de seguimiento constituida ayer con tres representantes de cada uno de los firmantes: la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos UGT y CC OO.

Los pactos ya cerrados para 2002 que se circunscriben al ¨¢mbito de empresas son 724, para un total de 261.077 trabajadores, y disponen de un aumento salarial m¨¢s reducido, el 2,32%. La cl¨¢usula de revisi¨®n se extiende al 73,48% y tiene un valor medio de actuaci¨®n del 2,18%. Los pactos de aplicaci¨®n sectorial son 261, para un conjunto de 2.008.708 trabajadores. En su caso, el alza de los sueldos acordada es el 2,77% y la cl¨¢usula tiene efectos para el 71,60%, con una actuaci¨®n media del 2,84%.

A ellos se deben sumar los pactos donde apenas se ha iniciado la constituci¨®n de las mesas de discusi¨®n. Los c¨¢lculos de UGT indican que en el actual proceso de negociaci¨®n colectiva a¨²n faltan por negociar 2.500 convenios, para un total de tres millones de trabajadores, la mayor parte con un marco sectorial.

Por otra parte la Comisi¨®n Europea adopt¨® ayer un plan de acci¨®n con 25 medidas para eliminar, desde ahora hasta el a?o 2005, todas las trabas a la movilidad laboral y geogr¨¢fica de estudiantes y trabajadores en la UE, y que ser¨¢ remitido a la cumbre de Barcelona. En ¨¦l se pide a los Quince que establezcan medidas para obtener gratuitamente cualificaciones profesionales fundamentales y para que los trabajadores que se desplacen a trabajar a otro pa¨ªs de la UE mantengan sus derechos en seguridad social, residencia y empleo.