Francia investigar¨¢ si IBM discrimina a sus empleados

Elisabeth Guigou, ministra francesa de Empleo y Solidaridad, ha ordenado a la Inspecci¨®n de Trabajo que verifique si el sistema de calificaci¨®n de los empleados establecido por el gigante inform¨¢tico estadounidense IBM no oculta un sistema de despido improcedente.

IBM califica a sus trabajadores con unas notas que van de 1 a 4, siendo considerada ¨¦sta ¨²ltima motivo de despido. El trabajador merecedor de un 4 ser¨ªa, seg¨²n la empresa, aquel que cometiera faltas importantes (ausencias no justificadas, muestras de incompetencia) o presentara problemas de salud.

Existe la sospecha de que las notas se distribuyen de acuerdo con unas cuotas fijadas de antemano. 'Si fuese exacto que las cuotas han sido fijadas de antemano o que las malas notas se atribuyen bas¨¢ndose en la salud de los trabajadores, eso ser¨ªa grave', dijo la ministra. Seg¨²n ella, significar¨ªa que 'la calificaci¨®n de los empleados ser¨ªa un pretexto para no respetar las actuales disposiciones legales que protegen a los asalariados en caso de despido'.

IBM ha desmentido de manera tajante que su baremo de 1 a 4 fuese una v¨ªa de despido encubierto: 'El 79% de nuestros trabajadores ha obtenido 1 o 2', dijo Dominique Calmant, responsable de recursos humanos de IBM en Francia, sociedad que ocupa a 15.000 personas en dicho pa¨ªs. 'El 4 s¨®lo concierne a un 3% de la plantilla'.

La ministra de Empleo y Solidaridad desea que la inspecci¨®n sirva para determinar en qu¨¦ condiciones se han producido los ¨²ltimos despidos en IBM. 'Hay que ver si estamos o no ante un caso de despido colectivo encubierto', manifest¨® Guigou.

Para los sindicatos, IBM 'protagoniza un caso de acoso moral' contra sus trabajadores. El dirigente del sindicato reformista CFDT, Jean Claude Arfelix, denuncia que 'la direcci¨®n del grupo ha puesto como obligaci¨®n a los directivos que consigan una reducci¨®n de plantilla del orden del 3% o 4% antes de acabar 2002, es decir, suprimir 400 puestos de trabajo'. Seg¨²n la CFDT, este sistema de calificaciones se utiliza en toda Europa. 'Lo peor es que hace depender el empleo de criterios totalmente subjetivos o de datos que no deber¨ªan intervenir, como la salud del trabajador', subraya Arfelix.

En defensa de IBM, Calmant ha negado que su grupo fuera 'hacia una reducci¨®n de efectivos', y ha puesto de relieve que 'los trabajadores que obtienen un 1 pueden conseguir hasta un 12% de aumento de su remuneraci¨®n'.