El Gobierno catal¨¢n exige a Lear que presente un plan social antes de autorizar 928 despidos

Franco aclar¨® que no ha tenido tiempo de examinar con detalle el extenso documento presentado por la empresa -que consta de m¨¢s de 500 p¨¢ginas- y se?al¨® que, una vez realizada una primera evaluaci¨®n del mismo, la autoridad laboral ha observado algunas irregularidades formales que si no se corrigen impedir¨¢n que el expediente prospere.

En concreto, el consejero se refiri¨® a la inexistencia de un plan social para paliar al m¨¢ximo las consecuencias de una decisi¨®n empresarial que comportar¨¢ el despido de m¨¢s de 1.200 trabajadores, incluyendo los empleados eventuales. Este plan deber¨ªa prever medidas sociales y propuestas para recolocar a las personas afectadas.

El responsable de Trabajo del Gobierno catal¨¢n explic¨® que 'el plan social es muy importante en el momento de presentar un expediente de estas caracter¨ªsticas'. 'Si no lo aporta', precis¨®, 'no puede prosperar nunca'. Adem¨¢s mencion¨® otros defectos referidos a la documentaci¨®n econ¨®mica. La empresa ha presentado las cuentas de resultados y los balances contables en fotocopias, cuando la normativa exige que se aporten los documentos originales.

Franco afirm¨® que intentar¨¢ facilitar un acuerdo entre la direcci¨®n de la empresa y los trabajadores durante la negociaci¨®n del expediente, y que si ha de intervenir ser¨¢ muy estricto a la hora de hacer cumplir la normativa y en la defensa del derecho de los trabajadores. Para justificar el cierre, Lear asegur¨® que la planta de Cervera acumul¨® p¨¦rdidas de 1,32 millones de euros (220 millones de pesetas) en 2001 y de 2,09 millones de euros en 2000, aunque los sindicatos Comisiones Obreras y UGT siempre han cuestionado la veracidad de estos datos.

El expediente de regulaci¨®n presentado por Lear 'por razones econ¨®micas, organizativas y productivas' afecta a 928 trabajadores fijos -748 mujeres y 180 hombres-, aunque el cierre de la planta dejar¨¢ sin empleo a m¨¢s de 1.200 personas. La empresa y los sindicatos disponen de un mes para negociar las condiciones de los despidos. Lear ofrece la recolocaci¨®n de 170 empleados en las otras factor¨ªas que tiene en Espa?a y una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas de sueldo por a?o trabajado en caso de que los sindicatos acepten el expediente de regulaci¨®n. El comit¨¦ de empresa reclama un m¨ªnimo de 2.300 euros por a?o trabajado, cantidad equivalente a una indemnizaci¨®n de 70 d¨ªas por a?o.