'El horario flexible es una trampa'

En las aulas de Opel Espa?a se imparten cursos casi todos los d¨ªas. 'En la formaci¨®n electr¨®nica todav¨ªa estamos empezando', dice Pedro Escudero, de 47 a?os, director de personal de Opel Espa?a desde 1997.

'Es necesario distinguir el grado de implantaci¨®n por regiones. En Europa, estamos m¨¢s atrasados que en Estados Unidos. Comenzamos a realizar cursos en la red en 2001'.

Escudero, nacido en Zaragoza y licenciado en Derecho, es el responsable de una plantilla de alrededor de 8.500 personas que trabajan en la f¨¢brica de Opel en Figueruelas, Zaragoza.

Acaba de realizar un curso de Gesti¨®n del cambio en las organizaciones, a trav¨¦s de Internet, en la Universidad General Motors.

'Hice el curso para aprender y, de paso, para probar la herramienta'. Sin ambages, Escudero reconoce: 'No estaba al nivel que yo esperaba'. Como usuario cree: 'Es necesario que aprendas divirti¨¦ndote'. Y la receta para los cursos es sencilla: 'Pocas palabras, mucha imagen y muy din¨¢micos'.

El idioma es otro inconveniente. 'Todos los cursos est¨¢n en ingl¨¦s. Aun cuando mi nivel es aceptable, encontr¨¦ dificultades para conocer el significado de algunas palabras'.

'La flexibilidad de horario es una trampa. Si te dejas llevar por el d¨ªa a d¨ªa, como no tienes la presi¨®n de ver al profesor, y si no hay disciplina, lo vas dejando para el ¨²ltimo momento', explica Escudero. En el curso que realiz¨® en General Motors no hab¨ªa calificaciones. 'S¨®lo hac¨ªan comentarios, pero en algunos te indicaban que deb¨ªas leer de nuevo el tema'.

En la selecci¨®n de personal, no recuerda haber visto ning¨²n curr¨ªculo de un candidato donde figurara un t¨ªtulo obtenido a trav¨¦s de Internet.

'La contrataci¨®n de una persona es la decisi¨®n m¨¢s importante que toma una empresa. Si se diera el caso, ser¨ªa necesario averiguar por qu¨¦ no ha podido estudiar en una universidad presencial'.