Unas pocas dan ejemplo
No son muchas las empresas pioneras en pol¨ªticas que ayudan a compaginar la vida laboral y familiar, pero existen. La de telefon¨ªa m¨®vil Airtel (ahora Vodaphone), la inform¨¢tica IBM, Ernst & Young, Sony y Hewlett Packard son algunas de las mencionadas por el estudio del IESE, que las califica de 'excepciones' a la regla.
En el sector de las tecnol¨®gicas se est¨¢ expandiendo el modelo de 'horarios libres' para que los empleados trabajen 'cuando puedan y donde quieran' fuera de las horas de oficina, mientras cumplan los objetivos previstos. Airtel, adem¨¢s, fue una de las primeras compa?¨ªas en ofrecer la opci¨®n de la baja de maternidad y paternidad de cinco d¨ªas, m¨¢s del doble de lo que exige la ley actual.
Suprimir los cl¨¢sicos viajes de los ejecutivos que los alejaban de sus casas fue otra de las aportaciones de algunas empresas, como IBM y Sony, lo que fue posible aplicando los nuevos sistemas de comunicaciones, como la utilizaci¨®n de videoconferencias y webcams en todas las oficinas.
Pero el estudio del IESE reconoce que los beneficiarios de estas pol¨ªticas son 'muy pocos' y se circunscriben a los trabajadores de empresas de gran envergadura, generalmente tecnol¨®gicas.
Un punto de conflicto sin resolver entre las empresas y la Administraci¨®n es el servicio de guarder¨ªas, que las primeras sostienen que es un beneficio que deber¨ªa otorgar el sector p¨²blico. Ninguna de las empresas encuestadas ofrece esta ventaja a sus empleados.
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