S¨®lo una de cada 10 empresas ayuda a sus empleados a conciliar el trabajo y la vida familiar

La falta de iniciativas p¨²blicas y la indiferencia empresarial son los motivos principales por los que Espa?a est¨¢ hoy a la cola de los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea que promueven pol¨ªticas para combinar la vida laboral y familiar. El desequilibrio entre Espa?a y la Uni¨®n Europea se refleja en un particular ejemplo: para que un matrimonio espa?ol recibiera la misma cantidad de prestaciones sociales que uno alem¨¢n o ingl¨¦s con tres hijos y sin l¨ªmite de ingresos, deber¨ªa tener 18 hijos y ganar menos de 7.439 euros al a?o (1,2 millones de pesetas), seg¨²n un estudio de la escuela de negocios IESE.

En Espa?a, apenas el 10% de las empresas tienen pol¨ªticas que combinen la vida laboral y familiar, y s¨®lo el 22% considerar¨¢ programas de conciliaci¨®n en el futuro, seg¨²n el citado estudio, elaborado sobre una muestra de 200 empresas.

En Catalu?a se han dictado las primeras medidas para mejorar la conciliaci¨®n entre el mundo laboral y la vida familiar. El gobierno de la Generalitat ya aplica desde hace unas semanas una ley destinada a corregir estas carencias en el sector p¨²blico. La norma permitir¨¢ reducir a un tercio la jornada laboral para que las madres puedan dedicarse al cuidado de los hijos reci¨¦n nacidos, sin ninguna reducci¨®n de salario hasta que el menor cumpla el a?o de edad.

En el sector privado, las empresas m¨¢s proclives a ayudar a compaginar la vida laboral y familiar corresponden a los sectores de mano de obra escasa, como la consultor¨ªa (el 57%) el mercado electr¨®nico (el 53%) y las telecomunicaciones (el 39%). En cambio, los sectores industriales con plantilla numerosa, como la construcci¨®n, alcanzan apenas el 23,5%, y el sector del autom¨®vil, el 28%, seg¨²n la autora del informe, Nuria Chinchilla.

En este contexto, la maternidad, el cuidado de los hijos y la atenci¨®n a familiares mayores o minusv¨¢lidos son algunas de las actividades que est¨¢n re?idas con el modelo de trabajador 'ejemplar' de las empresas espa?olas.

Una de las consecuencias de el escaso n¨²mero de compa?¨ªas que intentan conciliar la vida familiar con el trabajo es que en Espa?a se registra la tasa de nacimientos m¨¢s baja de la UE (1,5 hijos por mujer), seg¨²n los expertos. Pero eso no es todo. A los reducidos incentivos a la natalidad se suman la rigidez laboral y la carencia de ayudas sociales.

La alta participaci¨®n femenina en el mundo laboral -de casi el 50%- profundiza la disyuntiva entre trabajo y familia, seg¨²n el informe del IESE. Las mujeres que trabajan cumplen, en su mayor¨ªa, un horario de 9.00 a 18.00 horas, que 'contribuye a que la combinaci¨®n entre trabajo y vida privada sea muy complicada'.

La dif¨ªcil inserci¨®n de estas pol¨ªticas en Espa?a ha sido calificada por el Gobierno espa?ol de 'preocupante'. El ex ministro de Trabajo Juan Carlos Aparicio defendi¨®, poco antes de su reciente relevo del cargo, que 'desde el sector p¨²blico deben darse nuevos impulsos' a la protecci¨®n familiar.

En cuanto a la brecha que separa a Espa?a de los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea, Aparicio admiti¨® que 'falta un largo trecho' para la equiparaci¨®n con los est¨¢ndares europeos, aunque indic¨® que el retraso actual se debe a que 'durante nueve a?os la protecci¨®n familiar estuvo congelada'.

Pr¨¢cticas m¨¢s frecuentes

Aunque el grado de conciliaci¨®n actual 'es pobre', seg¨²n expertos del IESE, algunas empresas han adoptado ciertas pr¨¢cticas que contribuyen a aliviar la tensi¨®n entre trabajo y familia.

Entre las m¨¢s frecuentes en las empresas espa?olas figuran los permisos de excedencia, en el 90,1% de los casos; la posibilidad de disponer de coches de la compa?¨ªa para uso particular, en el 76,7%; trabajo a tiempo parcial, en 63,1%; asesoramiento de carrera profesional, en el 62,8%; horarios flexibles, en el 62,6%, y excedencia por maternidad m¨¢s all¨¢ de lo legislado, en el 48,1%.

Sin embargo, s¨®lo el 9% ofrecen compensaciones econ¨®micas para canguros que tienen que cubrir las horas por ausencia del trabajador y servicios de guarder¨ªa y de limpieza que podr¨ªan reducir la carga de trabajo del empleado.