Los convenios empiezan a prevenir el acoso sexual, pero no incluyen a¨²n el 'mobbing'

Los convenios colectivos firmados en el Pa¨ªs Vasco comienzan a recoger entre sus cl¨¢usulas pautas para prevenir y recoger dentro del r¨¦gimen sancionador conductas de acoso sexual en el trabajo o abusos de autoridad. Sin embargo, ning¨²n convenio incluye cl¨¢usula alguna sobre el acoso moral en el trabajo, m¨¢s conocido como mobbing. Esta pr¨¢ctica pone en peligro el puesto de trabajo o deteriora el ambiente laboral mediante conductas sistem¨¢ticas que atentan contra la dignidad y la integridad ps¨ªquica y f¨ªsica del trabajador. La Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo afirma que el 9% de los asalariados de la UE sufren este tipo de acoso y las mujeres son el colectivo m¨¢s afectado.

Mucho m¨¢s extendida est¨¢ la inclusi¨®n en los convenios de regulaciones sobre el consumo de tabaco en los locales de trabajo. As¨ª, por ejemplo, el convenio colectivo de la empresa Zardoya Otis proh¨ªbe fumar delante de mujer

es embarazas. Seg¨²n datos facilitados por el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) muchos convenios contemplan ya recomendaciones como la colocaci¨®n de carteles que inviten a no fumar o la prohibici¨®n de encender un cigarrillo en lugares donde exista material inflamable, como el convenio de Avis.

Consumo de drogas y alcohol

Hay muchas empresas que tambi¨¦n est¨¢n empezando a incluir en los convenio colectivos aspectos acerca del consumo de drogas y alcohol. As¨ª, por ejemplo, Metrobilbao proh¨ªbe expresamente el consumo de alcohol o drogas en los puestos de circulaci¨®n. Los bingos del Pa¨ªs Vasco conceden, adem¨¢s, excedencias especiales para el tratamiento de toxicoman¨ªas y alcoholismo. M¨¢s novedosa es la cl¨¢usula del convenio de Alquimodul, mediante la cual se estudiar¨¢ la prohibici¨®n de fumar en la empresa cuando esta materia se regule por v¨ªa legal reglamentaria.

El modelo familiar est¨¢ cambiando y esto es algo que tambi¨¦n est¨¢n reflejando los convenios laborales. As¨ª, las nuevas negociaciones en el Pa¨ªs Vasco incluyen cl¨¢usulas que recogen las uniones de hecho a la hora de abordar licencias y permisos retribuidos, que ya estaban contemplados en la Administraci¨®n. Incluso, ya hay empresas que han extendido la equiparaci¨®n de las parejas de hecho, con independencia de su orientaci¨®n sexual, a las uniones civiles o matrimoniales.

En cuanto a las mujeres, empresas como Badesa, Egailan o la red de ikastolas, han acordado aumentar el tiempo de descanso tras el parto hasta cuatro meses y medio.

Otro de los aspectos que se ha reflejado poco en los convenios laborales durante 2001 ha sido el referente a la utilizaci¨®n de aparatos como buscas o tel¨¦fonos m¨®viles, aunque s¨ª ha comenzado a regularse el uso del correo electr¨®cnico e Internet.