Salud quiere introducir un sistema de incentivos para que cada trabajador cobre seg¨²n sus m¨¦ritos

La Consejer¨ªa de Salud quiere revolucionar el marco laboral de los casi 80.000 trabajadores que est¨¢n bajo su tutela. El titular de este departamento, Francisco Vallejo, va a proponer a los sindicatos con representaci¨®n en la mesa sectorial de la sanidad un nuevo modelo retributivo y de organizaci¨®n del trabajo. El objetivo es optimizar los recursos de los que dispone la administraci¨®n sanitaria y que cada trabajador perciba un salario fijo, seg¨²n su categor¨ªa, al que se sumar¨¢n distintos incentivos por objetivos conseguidos. 'Queremos objetivar la labor individual de cada profesional', dice Vallejo.

Salud es consciente de que esta propuesta, que ser¨¢ presentada en los pr¨®ximos d¨ªas en la mesa sectorial de la sanidad, en la que se integran los sindicatos UGT, CC OO, Satse, CSIF y el Sindicato M¨¦dico, puede ser pol¨¦mica porque supone un cambio radical en las relaciones laborales vigentes. Pero Salud est¨¢ convencida de que si los sindicatos aceptan la 'filosof¨ªa', poco a poco se puede ir afinando la propuesta a lo largo de la negociaci¨®n.

Hace justo tres a?os, en la mesa sectorial de la sanidad se logr¨® pactar la jornada semanal de 35 horas y una mejora en las retribuciones de los trabajadores. Y Salud considera que ¨¦ste es el momento id¨®neo para ir m¨¢s all¨¢ y dar 'un salto cualitativo' en la gesti¨®n del personal sanitario, toda vez que todas las autonom¨ªas ya han recibido el traspaso de esta competencia. 'Los gobiernos auton¨®micos est¨¢n negociando ahora con el personal y las conversaciones se est¨¢n centrando, b¨¢sicamente, en las retribuciones. Andaluc¨ªa tiene que dar un salto de calidad y modernizar las relaciones de trabajo', afirma Vallejo.

Este salto de calidad, seg¨²n el consejero de Salud, debe centrarse en reconocer de forma individualizada la labor de cada profesional de la sanidad andaluza. 'Debemos reconocer econ¨®micamente, motivar y promocionar a los 80.000 profesionales seg¨²n su compromiso y su aportaci¨®n a la sanidad p¨²blica', a?ade.

Esfuerzo econ¨®mico

La negociaci¨®n abarcar¨¢ varios aspectos: salarios, horarios, formaci¨®n o vacaciones. La idea de Salud es que cada trabajador tenga un salario base, al que se sumar¨¢n varios incentivos con variables muy concretas, lo que supondr¨¢ la supresi¨®n de la mayor¨ªa de los 130 complementos, algunos ya obsoletos, que actualmente hay en el sistema nacional de salud. 'Sabemos que tendremos que hacer un esfuerzo econ¨®mico, pero estoy convencido de que desde lo p¨²blico se puede motivar al profesional y que lo p¨²blico puede competir con lo privado', destaca Vallejo.

Una de los claves de este sistema es c¨®mo medir de forma individualizada el compromiso y los m¨¦ritos de cada profesional, pero el consejero considera que tiene los instrumentos necesarios para lograrlo, como es el Plan de Calidad de la sanidad andaluza y la Agencia de Calidad, que se encargar¨¢ de evaluar la labor de los profesionales y de los centros sanitarios.

Vallejo destaca que este m¨¦todo no va a suponer una merma en los ingresos de los trabajadores, pese a que se puedan tomar decisiones que puedan chocar, inicialmente, a los trabajadores. 'Hay veces que las guardias se hacen para equilibrar las retribuciones, pero las guardias deben hacerse en funci¨®n de las necesidades', recalca Vallejo.

El consejero pone un ejemplo de su plan. 'Un profesional cobra unos 600 euros por dedicarse exclusivamente a la sanidad p¨²blica y no compatibilizar su actividad con la privada, pero eso aporta poco, el trabajar s¨®lo en la p¨²blica debe tener resultados, deben cumplirse unos objetivos', asegura Vallejo. En Andaluc¨ªa, el 30% de los m¨¦dicos (m¨¢s de 15.000) compatibilizan lo p¨²blico con lo privado.

Para aumentar la motivaci¨®n de los profesionales el plan prev¨¦ tambi¨¦n alternativas de promoci¨®n, en la docencia o en investigaci¨®n para quienes demuestren ese compromiso con la sanidad p¨²blica. En cuanto a la jornada laboral, Vallejo destaca que la traslaci¨®n a la legislaci¨®n espa?ola de una directiva de la Uni¨®n Europea impedir¨¢ que la jornada laboral semanal supere las 48 horas, lo que obligar¨¢ a revisar el sistema de guardias. Vallejo concluye asegurando que este proyecto de reconocer de forma individualizada la tarea de cada trabajador es una demanda de los profesionales.