Mujeres por el autoempleo

Manejan horarios flexibles, son austeras en la administraci¨®n, promueven una econom¨ªa sostenible y siempre trabajan en equipo. As¨ª es el perfil de las empresarias espa?olas, un segmento cuyo ascenso se vislumbra "imparable". Prueba de ello, seg¨²n afirma la Fundaci¨® Internacional de la Dona Emprendedora (FIDEM), es que durante 2001 el 60% de las nuevas empresas familiares fueron creadas por mujeres.

Las empresas familiares representan el 65% de las sociedades espa?olas y generan el 80% del total del empleo privado

El colectivo de las empresas familiares est¨¢ formado por m¨¢s de un mill¨®n y medio de compa?¨ªas, que representan el 65% de las sociedades espa?olas, generan el 65% del PIB nacional y crean m¨¢s del 80% del empleo privado. Son datos analizados en el V Congreso Nacional de la Empresa Familiar el pasado mes de octubre en Salamanca. All¨ª se reunieron cerca de 350 empresarios y acad¨¦micos que analizaron el papel de la mujer en este ¨¢mbito.

La estad¨ªstica dice que el ascenso femenino es "imparable". Tanto, que el 60% de las nuevas iniciativas empresariales durante 2001 partieron de una mujer. Los hombres crearon 14.500 empresas, mientras que las mujeres impulsaron 20.700. ?C¨®mo se ha llegado a este punto? "No ha sido de golpe. M¨¢s bien ha sido paulatino", responde Anna Mercad¨¦, una de las principales ponentes del congreso convocado por el Instituto de Empresa Familiar y presidenta de la Fundaci¨® Internacional de la Dona Emprendedora (FIDEM), una asociaci¨®n que naci¨® en 1996, agrupa a 500 empresarias y ofrece cr¨¦ditos para iniciativas empresariales femeninas.

Hist¨®ricamente, seg¨²n cuenta Mercad¨¦, las mujeres ten¨ªan que soportar el peso de la tradici¨®n. Cuando de un negocio familiar se trataba, siempre era el hijo var¨®n el que ten¨ªa la opci¨®n de heredar la compa?¨ªa y manejar sus arcas. Esta situaci¨®n, pese al cambio de tendencia en la sociedad se mantiene, pero, aun as¨ª, es cada vez m¨¢s relevante el papel de las mujeres.

En los ¨²ltimos 10 a?os las espa?olas han entrado masivamente en el mercado de trabajo. Y en algunas comunidades como Catalu?a, seg¨²n FIDEM, es m¨¢s que "notoria" esa presencia. Sin embargo, queda un largo camino por recorrer, sembrado, a veces, de espinas. En el aspecto salarial, por ejemplo, todav¨ªa se notan grandes desigualdades. En Europa, las remuneraciones de las mujeres son entre un 20% y un 30% menores que las de los hombres, seg¨²n Anna Mercad¨¦. "Es que todav¨ªa nos encontramos frente a una masculinidad muy cerrada. Espa?a es un pa¨ªs avanzado y moderno, pero la discriminaci¨®n existe, sobre todo en los ¨¢mbitos de decisi¨®n econ¨®mica", se?ala.

Si hace m¨¢s de 15 a?os las mujeres que se decid¨ªan a crear su propia empresa alcanzaban los 40 a?os y hab¨ªan estado apartadas del mercado laboral, la nueva empresaria espa?ola es una mujer joven con estudios que no encuentra un puesto de trabajo a su altura y que emprende la dif¨ªcil tarea de poner en marcha su propio negocio. Tambi¨¦n hay un segmento en el que sobresalen directivas de empresas grandes que cuando tienen hijos ven truncadas sus posibilidades de ascenso y prefieren, entonces, invertir tiempo y ganas en sus propias iniciativas.

Los sectores en los que m¨¢s se desenvuelven las mujeres empresarias son el inmobiliario, el hotelero, el de artesan¨ªas en zonas rurales y la conservaci¨®n de productos naturales.

Los obst¨¢culos a la hora de impulsar un negocio siempre est¨¢n relacionados con las pocas facilidades para financiar el proyecto. "Todav¨ªa ocurre que vas a un banco y te dicen que vaya tu marido. Y si no tienes patrimonio no te dan nada", se?ala Mercad¨¦. En otros pa¨ªses como Estados Unidos, en cambio, los cr¨¦ditos est¨¢n al alcance de las mujeres sin apenas obst¨¢culos. "Y la presencia femenina en puestos de direcci¨®n es natural. No se cuestiona si eres hombre o mujer para ocupar un alto cargo", se?ala Amparo Moraleda, la presidenta de IBM para Espa?a y Portugal.

La ventaja para las empresarias se halla en la posibilidad de compatibilizar mejor la vida familiar y la laboral, porque, entre otras cosas, seg¨²n afirma Mercad¨¦, las mujeres gestionan de forma "diferente" sus negocios. "Tienen horarios m¨¢s flexibles y son muy eficaces; adem¨¢s, trabajan siempre en equipo", asegura.

El reto ahora, seg¨²n cree Inmaculada ?lvarez, la presidenta de la Asociaci¨®n Espa?ola de Mujeres Empresarias de Madrid, Aseme, es lograr que las empresas que llevan impresa una huella femenina se consoliden. "Hay que incentivarlas y apoyarlas", afirma.