En el buen camino
La paz social es uno de los bienes econ¨®micos que protege la negociaci¨®n salarial; otro es la reducci¨®n de incertidumbres respecto a los costes de producci¨®n. El acuerdo que se firmar¨¢ ma?ana entre la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CC OO pretende respetar ambos bienes econ¨®micos. Establece un moderado crecimiento de los salarios en torno al 2%, aunque pueden darse subidas superiores en funci¨®n del aumento de productividad; recomienda la contrataci¨®n fija como un factor de competitividad de las empresas y de seguridad de los trabajadores; trata de eliminar la discriminaci¨®n laboral hacia las mujeres, inmigrantes o discapacitados, y hace un llamamiento a las empresas para que moderen las subidas de precios. Un pacto que, en principio, contin¨²a el compromiso de moderaci¨®n salarial que con tanta disciplina han aplicado los sindicatos durante los ¨²ltimos a?os.
Es un acierto que en una econom¨ªa como la espa?ola, da?ada por un descenso preocupante de la productividad, la subida de ¨¦sta sea condici¨®n para eventuales aumentos salariales superiores a la inflaci¨®n. Sea cual sea el ¨¦xito de la iniciativa, que se medir¨¢ en el ¨²ltimo trimestre del a?o, el hecho de que se haya tenido en cuenta implica ya una preocupaci¨®n saludable por la productividad.
El acuerdo demuestra tambi¨¦n que las posiciones desafiantes rinden escasos beneficios, mientras que las que defienden el principio de concertaci¨®n tienen ¨¦xito pol¨ªtico y econ¨®mico. El acuerdo de la patronal con los sindicatos garantiza la moderaci¨®n salarial, y eso es un gran paso; pero servir¨¢ de poco si el Gobierno no vigila la formaci¨®n de los precios de bienes y servicios en los canales de distribuci¨®n. Lo que se arregla por un lado puede arruinarse por el otro y destruir la confianza de los trabajadores en la eficacia de la moderaci¨®n salarial.
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