El IAM y UGT piden un permiso de paternidad obligatorio

"La llegada de un hijo tiene que se para la pareja, no s¨®lo para la mujer. Las mujeres parimos, pero la crianza tiene que ser cosa de dos". As¨ª de categ¨®rica se mostr¨® la jefa del Servicio de la Mujer de la Diputaci¨®n de M¨¢laga, Sagrario Nieto, al reivindicar un permiso obligatorio para los padres cuando se produce un nacimiento.

En la actualidad, ese permiso es de 16 semanas, de las cuales, las cuatro primeras deben ser obligatoriamente tomadas por la madre y el resto pueden ser disfrutadas por cualquiera de los c¨®nyuges. La alternativa propuesta en la rueda de prensa celebrada ayer por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) y el sindicato UGT es que tambi¨¦n el padre tenga un permiso obligatorio en las cuatro primeras semanas y que el resto pueda ser de disfrute optativo.

La medida -similar a la que ya se aplica en otros pa¨ªses europeos- pretende involucrar a los hombres en el cuidado de los hijos, ya que las estad¨ªsticas demuestran que muy pocos se acogen al permiso para sustituir a la madre, una vez que ¨¦sta ha agotado las cuatro primeras semanas. Adem¨¢s, de esa forma, tras el alumbramiento la pareja estar¨ªa junta el primer mes para el cuidado del peque?o.

"Limosna"

Ambas organizaciones tambi¨¦n tacharon de "oportunista" y de "limosna" la ayuda de 100 euros mensuales aprobada por el Gobierno para las madres con hijos menores de tres a?os que trabajen. UGT consider¨® "insuficiente y escu¨¢lida" la medida, que pese a estar acordada en 1998, no se ha puesto en marcha hasta ahora "que es ¨¦poca electoral". UGT y el IAM creen que la iniciativa se queda corta porque es inaccesible para mujeres que trabajan en precario o para aquellas que tienen un contrato a tiempo parcial con menos del 50% de la jornada laboral.

Por ello, ambas instituciones reclamaron m¨¢s guarder¨ªas p¨²blicas y "menos limosnas". Tambi¨¦n criticaron la l¨ªnea del Gobierno de potenciar las guarder¨ªas dentro de las empresas ya que la mayor¨ªa del tejido empresarial es de pymes, que no pueden asumir esos servicios.

UGT y el IAM tambi¨¦n se mostraron en contra de la Ley de Conciliaci¨®n de la Vida Laboral y Familiar, aprobada por el Gobierno en 1999, "porque es inadecuada para dar respuesta a los problemas de la mujer trabajadora". Para Nieto, esa norma s¨®lo contribuye a perpetuar la doble jornada de la mujer. Por eso, las dos instituciones reclamaron una nueva ley conciliaci¨®n que aborde "realmente" la desigualdad en el acceso al trabajo de la mujer.