El arte de seducir para conseguir trabajo

El mercado laboral est¨¢ marcado por un exceso de prudencia. Cualquier decisi¨®n sobre posibles contrataciones se dilata al m¨¢ximo, lo que lleva a quienes buscan empleo a una situaci¨®n de incertidumbre, aseguran las fuentes consultadas.

Ante esta situaci¨®n, lo que los expertos aconsejan es prepararse mucho, completando la formaci¨®n acad¨¦mica. "El mercado es exigente y lo seguir¨¢ siendo; los requerimientos acad¨¦micos no son del todo suficientes, no garantizan el ¨¦xito profesional; ¨¦stos, junto a los idiomas y el conocimiento inform¨¢tico, son la base de partida tan s¨®lo. Los elementos que aportan realmente valor a?adido a las personas en las organizaciones son, sobre todo, dos: la disponibilidad para viajar o cambiar de residencia y las capacidades o habilidades", explica David Albiach, director de salidas profesionales de la Escuela Superior de Gesti¨®n Comercial y Marketing (ESIC).

Para Bel¨¦n Basteiro, directora de Recursos Humanos de C¨ªrculo de Progreso, "el mercado no est¨¢ todo lo bien que ser¨ªa deseable, pero, a la hora de ir a buscar empleo, mediante la entrega de curr¨ªculum y a trav¨¦s de una entrevista personal, es muy importante hacerlo muy bien, sabiendo vender los m¨¦ritos que uno tiene". Ambos son conferenciantes de Aula.

Albiach considera que "la selecci¨®n para un empleo debe ser un arte de seducci¨®n mutua entre la empresa y el aspirante. Para alcanzar el ¨¦xito no s¨®lo es importante conocer el perfil que piden, sino tambi¨¦n saber qu¨¦ nos pueden ofrecer".

La b¨²squeda de empleo se suele iniciar con la realizaci¨®n de un curr¨ªculum. Basteiro enumera sus contenidos m¨ªnimos: localizaci¨®n, formaci¨®n, un extracto de lo m¨¢s interesante y adecuado para el puesto, no inflarlo con temas superfluos, indicar los idiomas, los conocimientos de inform¨¢tica, que "resulta fundamental", y la experiencia. En la entrevista de trabajo "hay que ser sincero" y "estar tranquilo". Esto, junto a "ser coherente, no fumar, ir bien arreglado sin llamar la atenci¨®n, ser¨ªan los b¨¢sicos", dice Basteiro.

El perfil m¨¢s buscado es un joven licenciado en gesti¨®n, administraci¨®n, direcci¨®n de empresas o marketing, de entre 26 y 35 a?os, que hable perfectamente ingl¨¦s, con conocimientos de ofim¨¢tica y un master, dice Albiach. Ser responsable, con mentalidad empresarial y capacidad de trabajo y sentido ¨¦tico, tambi¨¦n cuentan.

Las personas con menos de cinco a?os de experiencia tienen m¨¢s dif¨ªcil encontrar trabajo desde hace dos a?os porque la demanda se centra en directivos. Para Albiach, "la cualificaci¨®n del trabajador no s¨®lo depender¨¢ de la formaci¨®n acad¨¦mica ni de su experiencia, sino que el profesional del futuro habr¨¢ de complementar y actualizar sus conocimientos para poder afrontar los retos y mejorar su valor dentro de la empresa y el mercado laboral".