Mediaci¨®n para mujeres

Intermediaci¨®n laboral enfocada en la precarizada poblaci¨®n activa femenina espa?ola. O, como ellas prefieren definirse, "una consultora de g¨¦nero". En sus dos a?os de vida, Intermedia Labora ha puesto en marcha programas como el Banco de Empresarias, Atr¨¦vete con Otras Profesiones, Mujeres Ausentes del Mercado Laboral o Atr¨¦vete y Emprende.

Conscientes de que Espa?a a¨²n est¨¢ lejos de los objetivos de la Cumbre de Lisboa de 2000 (que estableci¨® una tasa de ocupaci¨®n femenina del 57% en 2005 y del 60% en 2010), las profesionales de esta consultora han abierto brecha en un segmento poco atendido.

Las mujeres suponen en torno al 80% de las colocaciones de IntermediaLabora. "Realizamos un trabajo muy personalizado, que empieza con la evaluaci¨®n del potencial de cada candidata y acaba con un seguimiento continuado tras la inserci¨®n laboral", explica Rosa Mar¨ªa Herrero, directora de la compa?¨ªa. Ella ha reclutado un equipo de soci¨®logas, psic¨®logas y asistentes sociales. Una de ellas es Ana Mar¨ªa Gordo, coordinadora de programas, para quien "el tutelaje es la clave del ¨¦xito".

IntermediaLabora suele trabajar con grupos de 15 aspirantes. Trabaja en Madrid y Castilla-La Mancha y planea hacerlo en Andaluc¨ªa

Una de sus ¨²ltimas iniciativas es el 'Banco de Empresarias' de Torrej¨®n de Ardoz, un mapa de recursos que se transformar¨¢ en gu¨ªa

Suelen trabajar, como norma, en grupos de 15 aspirantes para cada proceso de formaci¨®n e inserci¨®n. Empezaron en la Comunidad de Madrid y han extendido su red a Castilla-La Mancha. El siguiente paso es Andaluc¨ªa. Su clientela principal son las administraciones p¨²blicas (comunidades aut¨®nomas y ayuntamientos), a trav¨¦s de las pol¨ªticas de acci¨®n positiva a favor de la mujer promovidas por la Uni¨®n Europea. Para las empresas el servicio es gratuito, dado que buena parte de los ingresos de IntermediaLabora proviene de la UE.

Una de las ¨²ltimas iniciativas de IntermediaLabora es el Banco de Empresarias, que abri¨® en septiembre en Torrej¨®n de Ardoz (Madrid). Tras patear el municipio durante tres meses, han elaborado un "mapa de las empresarias", como lo define Herrero, que se traducir¨¢ en una gu¨ªa. Los beneficios inmediatos son la difusi¨®n y publicidad, creaci¨®n de redes empresarialesy acceso a subvenciones europeas.

Otro de sus programas es Atr¨¦vete con Otras Profesiones, que pretende promover el acceso de mujeres a sectores muy masculinizados, como el de conductores, nuevas tecnolog¨ªas y seguridad. Su metodolog¨ªa consiste en captar candidatas y convencer a las empresas para que sus directivos sepan que tienen bonificaciones fiscales por contratarlas. Un primer grupo de 15 mujeres se acaba de incorporar a puestos de trabajo de este tipo en Coslada (Madrid)

En Mujeres Ausentes del Mercado Laboral, intentan reintegrar a mujeres que dejaron el mercado laboral para tener hijos. Esta iniciativa, puesta en marcha en el Parque Empresarial de Tres Aguas (Alcorc¨®n), ofrec¨ªa 15 plazas a las que aspiraron 600 mujeres. Por ¨²ltimo, Atr¨¦vete y Emprende pretende incentivar a las mujeres de ¨¢reas rurales para que creen su propio negocio. Al frente se encuentra Ana Bel¨¦n Cedillo, para quien el objetivo es mejorar la empleabilidad mediante el aprovechamiento de recursos naturales en zonas como Sierra del Segura (Albacete) o la Comarca de los Montes de Ciudad Real.