J¨®venes varones con experiencia

Las espa?olas cobran un 27% menos que sus colegas varones, una media que supera en 12 puntos la de la Uni¨®n Europea, seg¨²n constata un an¨¢lisis reciente de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT), y su tasa de desempleo duplica la masculina (16,7% frente al 8,4%), seg¨²n la ¨²ltima Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) del primer trimestre del a?o. Un equipo de investigaci¨®n del IESE ha dado un paso m¨¢s en esta direcci¨®n al analizar si la discriminaci¨®n afecta tambi¨¦n a la selecci¨®n de personal, si las mujeres que se enfrentan a una entrevista de trabajo tienen menos probabilidades de conseguir el puesto que los candidatos varones.

La primera respuesta que han obtenido es que el sexo nunca es la primera raz¨®n para descartar o contratar a una persona. No existe pues una "discriminaci¨®n pura" para las mujeres, asegura la profesora Nuria Chinchilla. Por delante del sexo del aspirante, los encuestados destacan la experiencia profesional y la capacidad para comunicarse como las condiciones m¨¢s importantes en los candidatos. Pero cuando estas caracter¨ªsticas son similares en varios candidatos, los entrevistadores se decantan por j¨®venes en todos los casos. Y mejor si son varones (80%).

Los responsables de selecci¨®n valoran sobre todo la experiencia y la capacidad de comunicaci¨®n de los aspirantes

La excepci¨®n a esta regla es la edad. Cuando los candidatos son mayores, la discriminaci¨®n de las mujeres desaparece por completo. Esta circunstancia lleva a la profesora del IESE, que se ha especializado en la investigaci¨®n sobre las pol¨ªticas de conciliaci¨®n de trabajo y familia, a concluir que "es la maternidad, actual o potencial, la que es motivo de discriminaci¨®n".

La situaci¨®n familiar tambi¨¦n influye: cuando los aspirantes son j¨®venes y est¨¢n casados, los responsables de selecci¨®n prefieren a los hombres en un 93% de los casos mientras que ese porcentaje disminuye hasta el 55% en edades avanzadas.

Los autores, que subrayan que las pol¨ªticas de conciliaci¨®n puestas en marcha en los ¨²ltimos a?os apenas est¨¢n teniendo impacto, aseguran que hay factores que hacen m¨¢s dif¨ªcil la discriminaci¨®n de las mujeres. Es el caso del tama?o de la empresa -cuanto m¨¢s grande, menos discriminaci¨®n- y de la proporci¨®n de mujeres en plantilla. "Cuantas m¨¢s mujeres trabajan en la empresa, menos se tiene en cuenta el sexo [a la hora de contratarlas]", subraya la investigadora del IESE. Para llegar a estas conclusiones, el equipo de investigaci¨®n del IESE, coordinado por Nuria Chinchilla y Steven Poelmans, han encuestado a m¨¢s de 400 responsables de recursos humanos, el 60% de los cuales eran hombres. El estudio, que ha sido patrocinado por la Fundaci¨®n Adecco, se completa con un an¨¢lisis cualitativo. Los participantes se enfrentaron a cuatro casos pr¨¢cticos en los que deb¨ªan seleccionar candidatos para cubrir vacantes a trav¨¦s de un proceso de selecci¨®n externa y de una promoci¨®n interna, a tiempo completo y parcial. Deb¨ªan elegir entre 32 candidatos cuyos perfiles ten¨ªan en cuenta las caracter¨ªsticas que m¨¢s influyen en la decisi¨®n de contratar a un nuevo trabajador: sexo, edad, situaci¨®n familiar, experiencia y capacidad de comunicaci¨®n.