Rodrigo Sancho prepara un nuevo expediente temporal de m¨¢s duraci¨®n

La empresa de curtidos Rodrigo Sancho prepara otro expediente de regulaci¨®n temporal cuando a¨²n no ha finalizado el de tres meses vigente. Empresa y sindicatos acordaron analizar en julio la situaci¨®n y las repercusiones del expediente, aunque la direcci¨®n ya piensa en al menos seis meses m¨¢s, seg¨²n fuentes sindicales. Paduana, por otro lado, ha propuesto reducir su expediente de regulaci¨®n a 75 empleados.

En la actualidad los alrededor de 270 trabajadores de la firma de Canals tienen la jornada laboral reducida al 50%. Una situaci¨®n que se empez¨® a aplicar tras el acuerdo logrado entre la direcci¨®n de la firma de curtidos y los sindicatos. El acuerdo inclu¨ªa un compromiso de sentarse a principios de julio a analizar la situaci¨®n de la empresa y las repercusiones del expediente. La empresa, sin embargo, ha convocado el pr¨®ximo lunes una reuni¨®n con el comit¨¦ de empresa en la que le comunicar¨¢ su intenci¨®n de aplicar un nuevo expediente de regulaci¨®n temporal. En este caso, y seg¨²n las fuentes sindicales consultadas, el expediente tendr¨ªa una duraci¨®n de al menos seis meses. Cabe recordar que en un primer momento, la firma de curtidos ten¨ªa intenci¨®n de aplicar un expediente de mayor duraci¨®n que el que est¨¢ vigente en este momento.

Rodrigo Sancho sufre, al igual que otras firmas del textil, la delicada situaci¨®n del sector que se traduce finalmente en una ca¨ªda de las ventas y como consecuencia, la necesidad de reducir la producci¨®n.Otra de estas empresas es Paduana. La direcci¨®n de esta firma textil, que se encuentra en proceso de negociaci¨®n de un expediente de regulaci¨®n de trabajo, ha propuesto reducir a 75 los trabajadores que ser¨¢n incluidos en este expediente. Hasta anteayer la direcci¨®n de esta empresa ontinyentina hab¨ªa planteado un expediente de regulaci¨®n de empleo a 80 de los 130 trabajadores que tiene esta firma. En la ¨²ltima reuni¨®n entre el comit¨¦ de empresa y la direcci¨®n, los representantes legales de la empresa propusieron esta modificaci¨®n adem¨¢s de un plan de reubicaci¨®n de los futuros desempleados.

Otra salida laboral

Desde el comit¨¦ de empresa explican que la firma se compremeter¨ªa a buscar una salida laboral a los 75 trabajadores de Paduana que quedar¨ªan sin empleo en alguna empresa de la comarca. "Es una medida necesaria teniendo en cuenta que la media de edad de los afectados est¨¢ por encima de los 45 a?os", explica el presidente del comit¨¦ de empresa, Benito Sanegre. En la misma reuni¨®n se propuso alargar el proceso de negociaci¨®n del expediente 10 d¨ªas m¨¢s de lo inicialmente previsto. Si no se llega a ning¨²n acuerdo ser¨¢ la Direcci¨®n General de Trabajo quien resuelva el asunto. La firma, por ¨²ltimo, tambi¨¦n se ha planteado permitir algunas prejubilaciones entre los incluidos en el expediente. Desde el comit¨¦ de empresa consideran apropiadas estas modificaciones para permitir el proceso de negociaci¨®n.

Por otro lado, el alcalde de Ontinyent, Manuel Reguart se reuni¨® con el director territorial de Trabajo, Joaqu¨ªn Va?¨®, para facilitar el di¨¢logo entre ambas partes de la negociaci¨®n y encontrar la soluci¨®n menos "traum¨¢tica" posible.