Dos a?os de c¨¢rcel para un director de banco por estafar a clientes

La Audiencia Provincial ha condenado a dos a?os y dos meses de prisi¨®n y a una multa de 840 euros a Carlos P. A., un directivo de Caja Madrid de 49 a?os que durante m¨¢s de un lustro falsific¨® diversos documentos bancarios y estaf¨® 147.885 euros a cuatro clientes. As¨ª lo acuerda una sentencia de la Secci¨®n Primera de la Audiencia madrile?a, que considera probado que el acusado, empleado de Caja Madrid hasta 1997 y posteriormente director de una sucursal de la misma entidad bancaria, es autor de un delito continuado de falsedad y otro de estafa.

Entre abril de 1994 y junio de 1995, el condenado dispuso, seg¨²n el fallo judicial, de 60.101 euros mediante diversos reintegros irregulares efectuados en la cuenta corriente del cliente Jos¨¦ J. M. De igual manera, en mayo de 1994 extrajo ilegalmente 6.000 euros en la cuenta particular de Mar¨ªa del Carmen E. O.

Asimismo, en diciembre de 1996, solicit¨® una tarjeta de cr¨¦dito Visa a nombre de Emilio R. V., sin que ¨¦ste lo supiera y con el prop¨®sito de utilizarla ¨¦l mismo. Para ello tuvo que simular la firma del cliente en el contrato de solicitud de la tarjeta.

Posteriormente, en agosto de 1999 y en calidad de director de una sucursal, Carlos P. A. simul¨® la concesi¨®n de un pr¨¦stamo personal de 4.321 euros a nombre del ya citado Emilio R. V., que de nuevo no fue informado de tal operaci¨®n. Dos meses despu¨¦s el procesado realiz¨® diversos reintegros irregulares por un importe de 823 euros con cargo a la cuenta corriente de Emilio R. V., sin autorizaci¨®n para ello.

Finalmente, en noviembre de 1999, el condenado retir¨® en ventanilla 1.502 euros a cargo de una tarjeta Visa de la que era titular Jos¨¦ J. M. Para ello tuvo que falsificar la firma del cliente.

El tribunal destaca que el inculpado carece de antecedentes penales y que quiso devolver el dinero estafado, por lo que le aplica la atenuante muy cualificada de reparaci¨®n del da?o. Caja Madrid ha renunciado a ser indemnizada por estos hechos al haber llegado a un acuerdo con su empleado para que le compense por el perjuicio ocasionado.