Varias empresas acaban con las 'stock options'

Microsoft se sum¨® la semana pasada a las empresas tecnol¨®gicas que han suprimido o reducido las stock options como sistema de retribuci¨®n de sus empleados. Las stock options consisten en ofrecer una opci¨®n de compra de acciones al empleado, quien, cuando pueda ejecutarla, obtendr¨¢ beneficios. Pero este mecanismo s¨®lo funciona si la Bolsa sube. De hecho, s¨®lo se ejecut¨® el 20%.

Seg¨²n un estudio de Gartner entre 151 empresas, este tipo de retribuci¨®n ha dejado de interesar al empleado, que prefiere incentivos m¨¢s inmediatos, como acciones ejecutables ya en el mercado (la alternativa escogida por Microsoft) o premios al rendimiento o sobre los beneficios. Adem¨¢s, el esc¨¢ndalo en que hab¨ªan llegado a convertirse algunas stock options dejar¨¢ de serlo con las nuevas normas de contabilidad que obligar¨¢n en Estados Unidos a que estas opciones figuren en el balance empresarial como gasto, con lo que a las empresas ya no les interesar¨¢ tanto este tipo de gratificaci¨®n. Dell y Amazon ya han congelado o cancelado sus planes de stock options.

Aun as¨ª, las peque?as empresas y las nacientes, las famosas start up, que no tienen dinero que ofrecer a sus empleados, deber¨¢n seguir buceando en el mercado laboral -m¨¢s barato que hace dos a?os- con la zanahoria de futuros beneficios en Bolsa.