Los t¨¦cnicos de la CNMV se oponen a las nuevas incompatibilidades

El personal t¨¦cnico de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) no est¨¢ de acuerdo con el art¨ªculo 51 del Reglamento de R¨¦gimen Interior del organismo supervisor, que entr¨® en vigor el pasado 19 de julio, y que establece el R¨¦gimen Especial de Incompatibilidades del personal. Este art¨ªculo, sin fijar ninguna compensaci¨®n econ¨®mica, impide por un periodo de dos a?os que el personal de la CNMV trabaje en sociedades (tambi¨¦n si pertenecen al mismo grupo), instituciones, empresas o con particulares donde hayan intervenido de forma decisiva en el desempe?o de su labor en la CNMV. En su apartado segundo, el art¨ªculo especifica que el car¨¢cter decisivo de estas intervenciones ser¨¢ estimado por el comit¨¦ ejecutivo de la CNMV. Los t¨¦cnicos ya han puesto el asunto en manos de abogados.

Este nuevo r¨¦gimen de incompatibilidades persigue que no se vuelvan a repetir situaciones como las vividas en el esc¨¢ndalo de Gescartera, donde t¨¦cnicos del organismo supervisor acabaron por ocupar cargos de responsabilidad en la agencia de valores intervenida en la primavera de 2001, inmediatamente despu¨¦s de abandonar la CNMV.

El pasado 19 de julio entr¨® en vigor el Reglamento de R¨¦gimen Interior de la CNMV que establece las funciones y competencias del personal del organismo supervisor. Hasta la aprobaci¨®n de este reglamento, s¨®lo los consejeros de la CNMV estaban sujetos al r¨¦gimen de incompatibilidades y de control de intereses establecidos en la Ley 12/1995, de 11 de mayo, de Incompatibilidades de los Miembros del Gobierno de la Naci¨®n y de los Altos Cargos de la Administraci¨®n General del Estado que establece una compensaci¨®n econ¨®mica durante los dos a?os que no pueden ejercer en sociedades relacionadas con su anterior actividad.

Sin compensaci¨®n

El nuevo reglamento hace extensible las incompatibilidades al conjunto del personal de la CNMV y no incorpora ning¨²n tipo de contraprestaci¨®n. La mayor parte del personal de la CNMV, entre los que se encuentran algunos directores de ¨¢rea, se ha mostrado contrario a este art¨ªculo. El asunto est¨¢ siendo estudiado por abogados contratados por los trabajadores con el fin de buscar soluciones que les satisfagan.

Fuentes de los trabajadores apuntan que consideran necesario que tambi¨¦n se fije una compensaci¨®n econ¨®mica y, asimismo, indican que existe poca precisi¨®n al quedar en manos del comit¨¦ ejecutivo la ¨²ltima palabra sobre si la intervenci¨®n del personal fue o no decisiva. Adem¨¢s, entienden que supone un cambio sustancial sobre las condiciones laborales que aceptaron en el momento de su ingreso al organismo supervisor y que, en todo caso, s¨®lo tendr¨ªa sentido aplicar en nuevas incorporaciones de personal.