Bonificaciones por edad

Entre los principios rectores de la pol¨ªtica social est¨¢ lograr la permanencia de los trabajadores de mayor edad en el desempe?o de la actividad profesional. No se trata s¨®lo de favorecer el empleo de estos trabajadores, evitando que las empresas los utilicen para aligerar sus plantillas, sino que estamos ante una medida que se estima imprescindible para la pervivencia del actual sistema p¨²blico de pensiones. El progresivo envejecimiento de la poblaci¨®n ha supuesto el incremento del n¨²mero de personas que viven de una pensi¨®n, de forma que en unos a?os la descompensaci¨®n entre personal activo-pensionistas puede provocar la crisis del sistema.

Para tratar de incentivar la continuidad en la actividad de estos trabajadores y el inter¨¦s de las empresas en su contrataci¨®n, se han aprobado en los ¨²ltimos a?os importantes bonificaciones y exenciones en su cotizaci¨®n. El Programa de Fomento del Empleo incluye entre los colectivos protegidos a los mayores de 45 a?os. La contrataci¨®n indefinida de estos trabajadores va a suponer importantes bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes, que se van a mantener hasta el cumplimiento de los 65 a?os. El porcentaje aplicable va a variar en funci¨®n de la edad del trabajador, increment¨¢ndose si se trata de una mujer o si el contratante es un trabajador aut¨®nomo.

Pero tambi¨¦n se va a estimular el mantenimiento de estos trabajadores en las empresas, limitando las prejubilaciones. As¨ª, los contratos indefinidos de trabajadores con 60 o m¨¢s a?os de edad y al menos cinco a?os de antig¨¹edad en la empresa van a dar tambi¨¦n derecho a bonificaciones en la cuota por contingencias comunes (salvo la incapacidad temporal), que van a ir increment¨¢ndose cada a?o hasta llegar incluso al ciento por ciento. Incluso se va a exonerar de cotizaci¨®n por contingencias comunes (salvo la incapacidad temporal) a los trabajadores con 65 o m¨¢s a?os de edad, con contrato indefinido, y que acrediten 35 a?os de cotizaci¨®n.

Todas estas medidas deben enmarcarse dentro de la pol¨ªtica de flexibilizaci¨®n de la jubilaci¨®n, encaminada, como ya hemos dicho, a hacer m¨¢s interesante la continuidad del trabajador en la actividad laboral.