El Gobierno quiere que las empresas paguen todo el coste de las prejubilaciones

Las empresas pagar¨¢n todo el coste de las prejubilaciones, hasta que el trabajador cumpla 65 a?os, si el PP gana las elecciones generales de marzo pr¨®ximo. El ministro de Trabajo y portavoz del Gobierno, Eduardo Zaplana, y el presidente de la Comisi¨®n parlamentaria del Pacto de Toledo, Jes¨²s Merino, aseguraron ayer que propondr¨¢n a los agentes sociales un cambio legal, porque "no se puede aceptar que el presupuesto p¨²blico o las pol¨ªticas de protecci¨®n social sirvan para que las empresas enderecen sus cuentas de resultados".

El VII Seminario Hispano-Brit¨¢nico celebrado este lunes y martes en Valencia, con la participaci¨®n de Polonia, ha servido de foro para debatir pol¨ªticas para reforzar la capacidad de crear puestos de trabajo y lograr el compromiso del pleno empleo para 2010, para fomentar la formaci¨®n y para impulsar tambi¨¦n como instrumento contra la inactividad el poner freno a las jubilaciones anticipadas.

All¨ª, el ministro de Trabajo ha asegurado que "las empresas deben ser muy conscientes de que no se puede abusar de los presupuestos p¨²blicos para decisiones estrat¨¦gicas". Zaplana precis¨® que "hasta ahora hemos tomado unas decisiones que habr¨¢ que corregir en el futuro". La voluntad del PP es abrir un di¨¢logo social para aplicar una reforma legal que haga recaer en las empresas el coste total de las prejubilaciones.

Pacto de Toledo

Merino concret¨® la recomendaci¨®n de todos los partidos consistente en poner freno a ese mecanismo utilizado para el ajuste de plantillas. Se trata de modificar la aplicaci¨®n actual de prejubilaciones para trabajadores de m¨¢s de 50 a?os, trasladando costes primero al Inem (al seguro de desempleo) y luego a la Seguridad Social (a la jubilaci¨®n anticipada a partir de los 60 a?os), mientras que las empresas se limitan a complementar los ingresos de esos trabajadores.

El PP quiere que todos esos costes recaigan en las empresas, que no se aprueben expedientes de regulaci¨®n de empleo masivos a costa de la Seguridad Social, y que s¨®lo se permita ir a la jubilaci¨®n anticipada costeada por el sistema p¨²blico cuando haya una decisi¨®n voluntaria del trabajador. Es decir, que las empresas paguen todos los gastos que supongan la retirada obligatoria desde que el afectado deja la empresa prejubilado hasta que cumpla los 65 a?os.

Adem¨¢s de los mecanismos para corregir los efectos del envejecimiento demogr¨¢fico, los gobiernos espa?ol y brit¨¢nico defienden pol¨ªticas para reforzar la capacidad de crear empleo. La propuesta m¨¢s o¨ªda en los debates es "avanzar en la flexibilidad del mercado laboral". Tambi¨¦n es la apuesta de Zaplana y de su colega del Reino Unido, Andrew Smith, para quien es importante que la UE prosiga en "la flexibilidad que necesitamos y la seguridad que tenemos".