Los empresarios s¨®lo traen al 30% de los inmigrantes previstos

Los empresarios s¨®lo han tra¨ªdo este a?o a Madrid a 894 inmigrantes, un 30% de los 2.910 previstos, para ocupar puestos que no se cubren con mano de obra local. Estas cifras demuestran, seg¨²n los sindicatos, "el fracaso" de este sistema de contrataci¨®n de extranjeros en origen, conocido como contingente. En 2004, el Gobierno permitir¨¢ venir a Madrid a 2.015 ciudadanos de otros pa¨ªses para trabajar sobre todo en el comercio y la hosteler¨ªa.

Fernando Crespo, responsable de Inmigraci¨®n de UGT-Madrid, considera que el empresariado "no est¨¢ realmente comprometido con el contingente". "Plantean una necesidad de mano de obra, pero luego, en realidad, muchos de esos puestos no se cubren con el contingente, sino con los 200.000 simpapeles que viven en la regi¨®n o con esos 130.000 inmigrantes que, pese a tener permiso de residencia, no son dados de alta en la Seguridad Social", explica.

Crespo, al hablar de los problemas del contingente, no se refiere s¨®lo al de este a?o, en el que, a finales de octubre, s¨®lo se hab¨ªan suscrito un 30% de los 2.910 contratos previstos. Tampoco en 2002 se alcanzaron los resultados previstos: se firmaron 1.400 contratos frente a los 2.285 proyectados.

"Nosotros no nos oponemos al contingente como sistema, pero no acabar¨¢ de cuajar mientras no se den soluciones a la enorme bolsa de irregulares que hay en la regi¨®n. Tiene poco sentido traer a m¨¢s inmigrantes sin resolver la situaci¨®n de los miles que viven aqu¨ª", apostilla. "No hablamos de una amnist¨ªa, sino de aplicar las normas existentes y que, por ejemplo, cuando la inspecci¨®n laboral descubra una empresa que explota a los simpapeles no se conforme con multarle, sino que la obliguen a regularizar a esos empleados permiti¨¦ndole contratarles", concluye Crespo.

Pilar Morales, responsable de pol¨ªtica social en CC OO-Madrid, considera que el contingente "es un fracaso". "No nos oponemos a este sistema, pero la realidad es que con ¨¦l s¨®lo se consigue traer en condiciones a 1.000 o 2.000 inmigrantes, mientras dejas en la estacada a los 350.000 simpapeles que viven y trabajan ya en nuestra regi¨®n", a?ade.

"Los empresarios suscriben cada a?o menos contratos por este sistema porque resulta engorroso y porque tienen aqu¨ª ya a centenares de miles de inmigrantes irregulares dispuestos a trabajar", concluye Morales. ?sta asegura que la inspecci¨®n laboral detecta cada a?o m¨¢s casos de explotaci¨®n laboral de extranjeros simpapeles en sectores como la construcci¨®n o el servicio dom¨¦stico

Este peri¨®dico intent¨® contactar ayer, sin conseguirlo, con responsables de CEIM-Confederaci¨®n Empresarial de Madrid para conocer su versi¨®n sobre este asunto.

Ofertas laborales

La propuesta de contingente para Madrid se elabora cada a?o en la comisi¨®n provincial del Inem a partir de las ofertas laborales presentadas por los empresarios y de los informes de los sindicatos y los servicios de empleo del Gobierno regional. Normalmente suele salir adelante con los votos favorables de la Comunidad y la patronal y la abstenci¨®n de los sindicatos CC OO y UGT. Al final es el Gobierno central quien tiene la ¨²ltima palabra. Este a?o la comisi¨®n provincial del Inem hab¨ªa solicitado poder realizar 3.269 contrataciones de inmigrantes en origen, aunque el Gobierno s¨®lo le ha permitido 2.015 (la mayor¨ªa, 2.048, para puestos de trabajo estables, no de temporada). As¨ª lo decidi¨® la pasada semana el Consejo Superior de Pol¨ªtica de Inmigraci¨®n y ahora s¨®lo falta que lo ratifique el Consejo de Ministros, algo que har¨¢ en breve. Esos contratos ser¨¢n para la hosteler¨ªa (765), el comercio (717), la industria del metal (316) y los servicios (250).

En este sistema de cupos o contingentes son las organizaciones empresariales las que acuden a buscar empleados a diferentes pa¨ªses para cubrir los puestos que no se llenan con trabajadores que viven ya en Madrid (tanto espa?oles como extranjeros regularizados). Una vez efectuada la selecci¨®n, la empresa firma el contrato con el trabajador y ¨¦ste viaja a Espa?a con un permiso laboral y de residencia.

Para el servicio dom¨¦stico se realiza una preselecci¨®n en el pa¨ªs de origen, pero el contrato se suscribe en Madrid, ya que el empleador quiere conocer a la persona que va a cuidar de sus hijos o mayores.

Una cuarta parte de los 1.326 inmigrantes llegados el a?o pasado a Madrid a trav¨¦s del contingente eran colombianos. Les segu¨ªan, por n¨²mero de contrataciones, los ecuatorianos, dominicanos, polacos y rumanos. La mayor¨ªa de estos trabajadores extranjeros encontraron empleo en grandes superficies comerciales, en bares y restaurantes, en las artes gr¨¢ficas y en el servicio dom¨¦stico.

En Madrid hay 17.664 inmigrantes extracomunitarios que figuran como demandantes de empleo. Seis de cada diez son mujeres y el 60% tienen entre 30 y 50 a?os. De enero a octubre las empresas madrile?as contrataron a 158.289 extranjeros (el 60% varones) de pa¨ªses ajenos a la Uni¨®n Europea. El 71% de esos trabajadores eran latinoamericanos; el 16%, de pa¨ªses del Este; el 6%, africanos, y el 5,4%, asi¨¢ticos.