Cuevas reclama menos impuestos y cuotas para las empresas y una nueva ley de huelga

El presidente de la patronal CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, reclama al Gobierno que salga de la urnas en 2004 una bajada de impuestos a las empresas y la revisi¨®n del "conjunto de nuestras relaciones laborales". Ah¨ª incluye una reforma laboral, una ley de huelga, un nuevo sistema de financiaci¨®n de la Seguridad Social, una rebaja de cotizaciones y la modificaci¨®n del sistema de negociaci¨®n colectiva. Tambi¨¦n quiere cambios en las contrataciones de forma que "el temporal no deba ser un contrato precario, ni el indefinido un contrato perpetuo". Cuevas anunci¨® que el pr¨®ximo d¨ªa 22 firmar¨¢ con los sindicatos la pr¨®rroga del acuerdo marco para los convenios, que sugiere alzas salariales en torno al 3%.

El m¨¢ximo dirigente de la patronal expuso ayer -con el vicepresidente primero, Rodrigo Rato, en un lugar destacado entre los asistentes al Foro Nueva Econom¨ªa- la bateria de cambios que la patronal quiere que se encaren en el pr¨®ximo a?o 2004, y que abarcan "desde la reforma de todo el marco regulatorio de las relaciones laborales, la ense?anza y el impulso para la sociedad de la informaci¨®n, hasta la modernizaci¨®n de las administraciones p¨²blicas".

Cuevas cree necesario un nuevo proceso de modernizaci¨®n -"similar al que hicimos para el ingreso de Espa?a en el Mercado Com¨²n"- para poder afrontar el reto de la ampliaci¨®n de la Uni¨®n Europea y la mejora de la competitividad de la econom¨ªa y las empresas. En su exposici¨®n inicial y en respuesta a preguntas de los participantes en el foro, explic¨® estos cambios que demanda la CEOE al Gobierno que salga de las urnas en marzo de 2004:

- Impuesto de sociedades. La patronal considera que est¨¢n pendientes avances en la reducci¨®n de la fiscalidad de las empresas. En concreto, reclama "una reforma importante" del impuesto de sociedades que lo equipare a los de pa¨ªses de nuestro entorno y de forma que el tipo general del 35% baje al 31%.

- IAE. En el impuesto de actividades econ¨®micas (IAE), estima que se ha producido "un agravio comparativo y una injusticia" con la reciente reforma, ya que, seg¨²n sus datos, en las grandes empresas que siguen sujetas al IAE se est¨¢n produciendo aumentos que en algunos casos llegan hasta un 60%.

- Rebaja de cuotas. Hay un tercer coste a cargo de las empresas en el que se pide un abaratamiento. Se trata de "la elaboraci¨®n de un nuevo sistema de financiaci¨®n del conjunto de la Seguridad Social y la rebaja de las cotizaciones". Cuevas sostiene que el super¨¢vit del sistema lo permite y lo estima en 15.000 millones de euros para este a?o. No est¨¢ de acuerdo con la bajada selectiva que ha aplicado el Gobierno en los ¨²ltimos a?os porque "esas bonificaciones no est¨¢n financiadas con impuestos, sino con excedentes de las cuotas, y las pagan el resto de empresas y trabajadores".

- Pacto de salarios. Para la patronal, los costes no salariales suponen un impuesto al empleo y los aumentos son superiores a los incrementos de salarios. De cara a la negociaci¨®n de convenios para 2004, CEOE firmar¨¢ el pr¨®ximo d¨ªa 22 con los sindicatos CC OO y UGT la pr¨®rroga del acuerdo marco, en el que no se fija una cifra concreta de subidas, pero s¨ª los criterios para que se tome como referencia la inflaci¨®n prevista (2%) y puede haber alzas superiores dentro de los l¨ªmites derivados del incremento de productividad (1%), y que permitan apoyar el mantenimiento o el crecimiento del empleo. Ello supone que se negociar¨¢n subidas en torno al 3% con cl¨¢usula de revisi¨®n sin que se trunque el objetivo de moderaci¨®n salarial.

- Reforma laboral. La CEOE incluye la negociaci¨®n colectiva dentro del temario a incluir en una reforma laboral que vaya m¨¢s all¨¢ de cambios en la estructura que defiende el Gobierno del PP y aborde tambi¨¦n el fondo y la eficacia y naturaleza jur¨ªdica. Junto a ello, reclama cambios que acaben con la dualidad entre contratos temporales y fijos para que los primeros dejen de identificarse con precariedad y los segundos con "contratos perpetuos", y rechaza nuevas figuras de contratos que "inventan algunos aficionados".

- Ley de huelga. Cuevas pide una regulaci¨®n m¨¢s eficaz del derecho de huelga y de la actuaci¨®n en conflictos de m¨¢s inter¨¦s social.