Miles de trabajos por Navidad

Joven, con ganas de trabajar y disponibilidad horaria. ?se es el perfil del empleado extra al que recurren las compa?¨ªas espa?olas para la campa?a de Navidad. Las empresas de trabajo temporal calculan que llegar¨¢n unas 100.000 contrataciones, un 3% m¨¢s que el a?o pasado. Para los sindicatos, lo m¨¢s preocupante es la calidad de algunos de esos puestos: mucho trabajo y mal pagado, dicen.

La patronal de trabajo temporal AGETT calcula unos 100.000 nuevos contratos. Fuentes sindicales consideran "exagerada" esta cifra

Rafael R. vivir¨¢ este a?o su cuarta campa?a de Navidad como empleado de El Corte Ingl¨¦s. Le seleccionaron para otras fiestas como ¨¦stas y, transcurrido el periodo establecido en su primer contrato, pens¨® que no le volver¨ªan a llamar. Pero lo hicieron. Primero para la campa?a de verano y, tras un a?o de prueba, le metieron en plantilla. Cuando se acerca el final del a?o, muchos j¨®venes solicitan un puesto como el suyo, buscando ganar un dinero extra en poco tiempo.

Algunos de los contratados terminan qued¨¢ndose en la empresa, si bien ninguna de las fuentes consultadas sabe decir cu¨¢ntos. La Asociaci¨®n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), que gestiona en torno al 60% de la contrataci¨®n temporal en Espa?a, calcula que estas navidades las contrataciones se incrementar¨¢n un 3% y que ser¨¢n empleadas 100.000 personas.

Las compa?¨ªas que forman parte de esta asociaci¨®n (Adecco, Flexiplan, Human Group, People, Randstad y Vedior-Laborman) suelen comenzar sus procesos de selecci¨®n en septiembre, de modo que a finales de octubre la lista de candidatos est¨¢ a disposici¨®n de sus empresas clientes. "Acudimos a nuestro hist¨®rico de contratados en Semana Santa o en verano, as¨ª que la elecci¨®n es r¨¢pida", explica Pedro Mart¨ªnez, secretario general de AGETT.

Seg¨²n Adecco, los puestos m¨¢s demandados en Navidad son los de camarero; repartidor; manipulador (personas que preparan las cestas de Navidad o los env¨ªos de felicitaciones); reponedores (para l¨ªneas como turrones y mazapanes o pescader¨ªa, marisquer¨ªa y jugueter¨ªa) y animadores. Desde la patronal AGETT incluyen una categor¨ªa m¨¢s: la de operadores telef¨®nicos, que atienden las m¨²ltiples campa?as de telemarketing que lanzan las empresas en estas fechas. Por sectores, distribuci¨®n, comercio, log¨ªstica y servicios son los m¨¢s activos.

Menos experiencia

Dado que la mayor¨ªa de los puestos vacantes para estas fechas son no cualificados, en Navidad se reducen las exigencias de experiencia laboral y se contrata sobre todo a j¨®venes con disponibilidad horaria y ganas de trabajar. "Los estudiantes y j¨®venes de entre 18 y 25 a?os son los perfiles m¨¢s frecuentes, ya que encuentran en estas fiestas la oportunidad de sacarse un sueldo extra", indica Antonio Arroyo, director general de la compa?¨ªa de recursos humanos Creyf's RRHH. Para Claudia Gil, directora de Selecci¨®n de Adecco, la explicaci¨®n est¨¢ en que "hay vacaciones en colegios y universidades, lo que les permite acceder al mercado laboral y comenzar sus carreras profesionales".

Desde las ETT, aseguran que estos contratos pueden tener continuidad. "Es obvio que por definici¨®n nuestros contratos tienen principio y fin. Sin embargo, entre el 30% y el 33% de los trabajadores de ETT terminan firmando contrato con su empresa. Quiz¨¢ la contrataci¨®n no se produce directamente en enero, pero las compa?¨ªas s¨ª acuden a ese listado de empleados que ya conocen y con los que est¨¢n contentos a la hora de cubrir futuras plazas", dice Mart¨ªnez.

Para Domingo Alonso, secretario de acci¨®n sindical de la Federaci¨®n Estatal de Comercio, Hosteler¨ªa y Turismo de CC OO, pensar que el trabajador puede alargar su estancia en la empresa es ser muy optimista: "Se queda una ¨ªnfima minor¨ªa. La mayor¨ªa de los puestos tienen una vida muy corta, hasta el final de las rebajas de enero".

Ni CC OO ni UGT tienen datos del n¨²mero de contrataciones en esta ¨¦poca, aunque desde CC OO se?alan que la cifra de 100.000 puede ser "exagerada". Lo que s¨ª mantiene alerta a los sindicatos son las condiciones laborales de estos empleados: "Esta ¨¦poca es un caldo de cultivo excelente para abusar de los trabajadores. En sectores como el de la distribuci¨®n se contrata a muchos de ellos por un sueldo inferior al habitual", advierte Alonso. El secretario general de AGETT matiza: "Las ETT estamos obligadas por ley a conseguir para nuestros trabajadores la misma retribuci¨®n que perciben sus compa?eros de la empresa".

Seg¨²n el portavoz de CC OO, el hecho de que el perfil m¨¢s buscado sea el de un joven con disponibilidad horaria ya dice algo de su condici¨®n, y puede indicar un incumplimiento de convenios.

Los sindicatos tambi¨¦n se quejan de que, en ocasiones, la plantilla no se ampl¨ªa tanto como ser¨ªa necesario. En estos casos la carga de trabajo recae en los empleados de siempre, que se ven obligados a un sobreesfuerzo.

Correos, por ejemplo, es uno de los servicios m¨¢s saturados al final del a?o. Para hacer frente a esta situaci¨®n, que implica un aumento de alrededor del 16% en los env¨ªos hasta los 520 millones de objetos, la empresa contratar¨¢ este a?o a dos. El a?o pasado, el resto de los empleados de la compa?¨ªa postal -funcionarios, personal fijo, interinos y temporales que no han sido contratados de forma espec¨ªfica para el esfuerzo navide?o- cobraron 82,75 euros bajo el concepto de aumento de la productividad. Pero no todas las empresas compensan a sus trabajadores por la sobrecarga de trabajo que supone la Navidad.

Domingos y festivos

"En las compa?¨ªas peque?as no suele haber contrataci¨®n extra, y hay quienes se ven obligados a trabajar en domingos y festivos, con las consecuentes repercusiones f¨ªsicas y ps¨ªquicas", dice Alonso.

Una delegada sindical de Gestel, compa?¨ªa que gestiona campa?as telef¨®nicas de compa?¨ªas como el Santander Central Hispano, Sanitas o Air France, se lamenta de estos extremos y de la falta de planificaci¨®n que padecen los teleoperadores, algo que se agudiza en Navidad: "Nos consideran operadores polivalentes, que es lo mismo que decir que servimos para todo y para nada, y nos cambian de departamento y de horarios sin confirmarlo hasta ¨²ltima hora. No te conceden casi nunca los d¨ªas libres que pides e incluso te obligan a doblar turnos. Seg¨²n nuestro convenio, el d¨ªa 25 se debe salir como mucho a las ocho de la tarde, pero cada a?o nos vemos en la oficina hasta las once". Para algunos las navidades son un dinero extra. Para otros, una carga extraordinaria.