Destituido el gerente del Centro Regional de Transfusi¨®n

Roberto Garc¨ªa de Villaescusa ha sido destituido por el Servicio Madrile?o de Salud (Sermas) como gerente del Centro de Transfusi¨®n de la Comunidad de Madrid. Lidia Blanco, hemat¨®loga del centro, le sustituir¨¢. El relevo de Garc¨ªa de Villaescusa se produce al a?o de su nombramiento y s¨®lo cuatro semanas despu¨¦s del traslado del Centro de Transfusi¨®n a su nueva sede en Valdebernardo.

El nuevo centro ocupa un flamante edificio de 12.000 metros cuadrados, en el que est¨¢ previsto procesar m¨¢s de 200.000 donaciones al a?o, adem¨¢s de tejidos humanos destinados a la investigaci¨®n y a trasplantes. Hasta hace un mes, el Centro de Transfusi¨®n estaba instalado en unos m¨®dulos prefabricados situados en la parte posterior del hospital del Ni?o Jes¨²s.

El director general del Sermas, Fidel Illana, justific¨® as¨ª la destituci¨®n del Garc¨ªa de Villaescusa: "La gerencia del Centro de Transfusi¨®n es un cargo de confianza y ¨¦l no tiene la m¨ªa". Illana a?adi¨® que "el centro ha vivido un periodo complejo, con un conflicto laboral largo, que debe ser dejado atr¨¢s cuanto antes". El sindicato UGT-Madrid ha calificado como "muy satisfactoria" la destituci¨®n del Garc¨ªa de Villaescusa. "Los ¨²ltimos meses en el centro han sido muy perjudiciales para el funcionamiento de un servicio vital para la sanidad p¨²blica como el de la donaci¨®n, procesamiento y transfusi¨®n de sangre", explic¨® la secretaria regional del sindicato, Carmen L¨®pez.

Una de las ¨²ltimas actuaciones del destituido ha sido la de amonestar a 103 de los 190 empleados del Centro de Transfusi¨®n por negarse a firmar en una hoja de registro las horas en las que entraban y sal¨ªan de su puesto de trabajo.

Esta decisi¨®n ilustra el conflicto larvado que el gerente y los trabajadores han vivido en los ¨²ltimos meses. Los empleados han denunciado la precariedad de medios que han sufrido en la nueva sede del Centro de Transfusi¨®n. Los 10 trabajadores del departamento de promoci¨®n remitieron el pasado 26 de noviembre una carta a la gerencia en la que denunciaban la falta de medios que sufren.

Huellas digitales

Otro de los puntos de conflicto fue la decisi¨®n de Garc¨ªa de Villaescusa de imponer un sistema de identificaci¨®n por huellas digitales para controlar los horarios de trabajo de los empleados. Los sindicatos critican que este sistema puede vulnerar la intimidad de los empleados, adem¨¢s de que no se han seguido los procedimientos legales establecido, como informar al comit¨¦ de empresa antes de aplicarlo.

Mientras el sistema no ha estado operativo, el gerente impuso que todos los trabajadores deb¨ªan firmar en una hoja de registro cuando entraran o salieran de su puesto de trabajo. La mayor¨ªa de la plantilla se neg¨® a hacerlo, por lo que Garc¨ªa de Villaescusa ha amonestado a 103 de los 190 trabajadores.

El Centro de Transfusi¨®n cuenta con 11 unidades m¨®viles, que recorren la regi¨®n a la b¨²squeda de donantes de sangre. Tras el traslado a su nueva sede est¨¢ previsto aumentar las bolsas de sangre procesadas de 80.000 a 200.000; la plantilla, de 190 a 300 trabajadores, y su presupuesto, de 14 a 29 millones de euros. Adem¨¢s, ser¨¢ puesto en marcha el Banco de Tejidos de la Comunidad (piel, c¨®rneas y v¨¢lvulas cardiacas) y triplicar las dimensiones de su Banco de Cord¨®n Umbilical.