"Trabaja con nosotros"

Millones de curr¨ªculos profesionales navegan por la Internet. Muchos de ellos cuelgan de portales especializados a la espera de que aparezca una oferta adecuada y, cada vez con m¨¢s frecuencia, acaban en la p¨¢gina corporativa de alguna gran empresa. El 66% de los candidatos espa?oles a un puesto cualificado utiliza la red para buscar trabajo y el 96% de las grandes empresas publica en este canal sus vacantes, seg¨²n el informeInfoempleo 2003.

El 96% de las firmas de mayor tama?o usa Internet para difundir sus vacantes, bien en el portal corporativo o en sitios especializados

Para entrar en la bolsa de empleo de Repsol YPF no hace falta esperar a que la petrolera publique un anuncio sobre alguna vacante o enviar el curr¨ªculo al departamento de Recursos Humanos. Basta con conectarse a Internet, teclear la direcci¨®n de la empresa y pinchar el enlace "Trabaja con nosotros". All¨ª el candidato puede rellenar una sencilla solicitud -datos personales, direcci¨®n, estudios y experiencia profesional, intereses y disponibilidad para cambiar de ciudad- y enviarla con un click.

Como Repsol YPF, la mayor¨ªa de las grandes empresas espa?olas, que hace unos a?os no contaban siquiera con una p¨¢gina web, han reservado una esquina de su web corporativa para reclutar nuevos profesionales, explicar c¨®mo es el desarrollo profesional en la compa?¨ªa y anunciar los puestos vacantes.

El 96% de ¨¦stas empresas utiliza Internet para difundir sus ofertas de empleo, seg¨²n el informe Infoempleo 2003, bien por estos medios propios o a trav¨¦s de portales especializados. Este porcentaje desciende dram¨¢ticamente entre las peque?as empresas (5,3%). Las primera "utilizan Internet para llegar al mayor n¨²mero de candidatos posibles y no s¨®lo como v¨ªa de reclutamiento, sino tambi¨¦n de marketing", asegura Mar¨ªa Benjumea, directora de C¨ªrculo de Progreso, la consultora que elabora el informe Infoempleo y posee el portal especializado del mismo nombre.

La situaci¨®n tambi¨¦n var¨ªa mucho por sectores. L¨®gicamente, las empresas del mercado inform¨¢tico y de telecomunicaciones superan al resto en el uso de este la red para seleccionar: el 27,6% de las compa?¨ªas frente a menos del 10% de las de servicios, industria y construcci¨®n, por este orden, siempre seg¨²n el mismo estudio.

Aunque seg¨²n esta investigaci¨®n, el empleo de la red para ofertar puestos vacantes est¨¢ a¨²n muy por debajo de m¨¦todos tradicionales, como el recurso a empresas de selecci¨®n, la publicaci¨®n de anuncios en prensa, contactos personales, empresas de trabajo temporal y promoci¨®n interna, su uso crece cada a?o.

Los portales especializados en b¨²squeda de empleo que han sobrevivido a la crisis de las puntocom han advertido la tendencia de las empresas a gestionar la selecci¨®n de candidatos a trav¨¦s de su propia p¨¢gina web y, antes de arriesgarse a perder a estos clientes, han decidido vender soluciones tecnol¨®gicas espec¨ªficas para construir y gestionar este rinc¨®n del futuro empleado. Es el caso de los dos portales m¨¢s importantes, Infojobs.net e Infoempleo.com.

El primero, que factur¨® 5,6 millones de euros el a?o pasado (un 65,9% m¨¢s que en 2002), ha vendido su herramienta Infojobs Corporativo a unas 10 empresas desde el pasado mes de septiembre, calcula su consejero delegado, Carles Salvad¨®. Por su parte, Infoempleo, que puso antes en el mercado su plataforma, tiene en la cartera de clientes de e-preselec a m¨¢s de 25 grandes empresas, explica su directora, Mar¨ªa Benjumea. La idea es que sus usuarios puedan gestionar de forma f¨¢cil y profesional la selecci¨®n de candidatos desde su p¨¢gina web: recoger los curr¨ªculos, agrupar y tratar sus datos, localizar a los candidatos, someterles a algunas pruebas y hacer el seguimiento de sus resultados, por ejemplo.

Los responsables de ambos portales aseguran adem¨¢s que las que ya lo hacen no han renunciado a publicar sus vacantes en las p¨¢ginas p¨²blicas, como las dos citadas o monster.es. Salvad¨® cita como ejemplo el hecho de que Infojobs tenga activas alrededor de 18.000 ofertas, un 20% m¨¢s que el a?o anterior.

M¨¢s calidad en las ofertas

El mercado de la b¨²squeda de empleo por Internet est¨¢ sufriendo otros cambios. En primer lugar, han desaparecido muchos portales surgidos al calor del boom tecnol¨®gico. Adem¨¢s, el hecho de que la mayor¨ªa de los portales especializados hayan empezado a cobrar por sus servicios ha provocado que las ofertas anunciadas sean de m¨¢s calidad, coinciden los consultados.

La transformaci¨®n tambi¨¦n est¨¢ afectando a los candidatos. Si hace un par de a?os, ¨¦stos eran b¨¢sicamente j¨®venes con titulaci¨®n universitaria que buscaban puestos de t¨¦cnico o mandos intermedios, ¨¦ste se est¨¢ ampliando mucho, opina Benjumea. Un estudio reciente de Infojobs sobre los perfiles profesionales de sus 1,5 millones de candidatos registrados concluye que se trata de un trabajador en activo (68%) con experiencia de al menos tres a?os (57%), de entre 20 y 30 a?os (64%) y que vive en Madrid o Barcelona (50%).

Las ventajas de este canal para las empresas siguen siendo las mismas, seg¨²n los consultados: procesos m¨¢s r¨¢pidos, una gesti¨®n de la documentaci¨®n mucho m¨¢s eficaz y a menor coste.