La Audiencia obliga a Correos a hacer fijos a 12.000 empleados con contratos interinos

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia que obliga a consolidar los contratos de los trabajadores interinos de Correos. El fallo declara fija la relaci¨®n laboral para quienes ocupen vacantes por tiempo superior a tres meses, y deben quedar exentos de realizar las pruebas selectivas para personal laboral fijo. La sentencia responde a una demanda de la Uni¨®n Sindical Obrera (USO). Esta central estima en m¨¢s de 12.000 los interinos que Correos debe hacer fijos. Por su parte, la direcci¨®n de Correos, que presentar¨¢ recurso ante el Tribunal Supremo, asegura que si el fallo se hiciera efectivo afectar¨ªa a 3.000 empleados, ya que tiene en marcha la consolidaci¨®n de 10.000 contratos.

La sentencia de la Audiencia Nacional establece que los empleados de Correos con contrato de interinidad que ocupen vacantes por un tiempo superior a tres meses deben ser convertidos en trabajadores fijos y que sus plazas no pueden formar parte de la consolidaci¨®n de empleo temporal que est¨¢ en marcha. Contra esta sentencia cabe recurso de casaci¨®n ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en los diez d¨ªas h¨¢biles despu¨¦s de recibir la comunicaci¨®n del fallo.

Correos dispone de la mayor plantilla de Espa?a. Los datos del cierre del ejercicio 2002 indican que cuenta con un total de 63.186 empleados, de los que 41.253 son funcionarios y los 21.933 restantes personal laboral. Este ¨²ltimo grupo comprende tanto al personal laboral con contrato fijo como a los empleados que ocupan vacantes estructurales, y a los que desempe?an tareas de interinidad mediante contratos de sustituci¨®n de otros trabajadores con bajas por maternidad, enfermedad, excedencias y otras causas.

La USO asegura que la sentencia obliga a regularizar a 12.000 interinos en toda Espa?a, mientras que Correos dice que si se hiciera efectiva "no afectar¨ªa a m¨¢s de 3.000 trabajadores", porque tiene abierto un proceso para consolidar los contratos de 10.000 empleados.

La demanda promovida por USO contra Correos, seg¨²n Javier de Vicente, responsable de administraci¨®n p¨²blica de ese sindicato, ten¨ªa como fin que se reconociera como fijo de plantilla a todo el personal laboral con contratos de interinidad por vacante de m¨¢s de tres meses en sus distintas modalidades, en cumplimiento del Real Decreto de 18 de diciembre de 1978 que desarrolla el art¨ªculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

La Audiencia precisa que Correos "ya no puede ser considerada como Administraci¨®n P¨²blica" y que, adem¨¢s, tiene dos reg¨ªmenes laborales diferentes: el de los funcionarios anteriores a la transformaci¨®n (junio 2001) y el del personal laboral, que se rige por el r¨¦gimen general com¨²n. Por ello, sigue el fallo, Correos ya no puede seguir utilizando determinadas f¨®rmulas de contrataci¨®n interina de funcionarios, como la interinidad por vacante.

En este sentido, la sentencia argumenta que en virtud de la ley por la que la entidad que hoy preside V¨ªctor Calvo-Sotelo se convirti¨® en sociedad an¨®nima, el operador debe regirse por el derecho laboral para abordar la contrataci¨®n de todo el personal que necesite. No obstante, determina que Correos ha continuado celebrando "infinidad" de contratos temporales de interinidad por vacante "con duraci¨®n superior a tres meses bas¨¢ndose en lo establecido en su convenio colectivo".

Fijeza de la relaci¨®n laboral

El fallo considera "ilegal" el hecho de que el convenio colectivo de Correos permita el contrato de interinidad sin duraci¨®n determinada, en virtud del principio de jerarqu¨ªa normativa, que sit¨²a el Estatuto de los Trabajadores por encima del convenio del operador. Por ello, declara "la fijeza de la relaci¨®n laboral de todos los trabajadores con contrato de interinidad por vacante por tiempo superior a tres meses en la empresa Correos".

La direcci¨®n de Correos inform¨® ayer que presentar¨¢ recurso por entender que su aplicaci¨®n "paralizar¨ªa la consolidaci¨®n de 6.000 puestos de trabajo". Ese proceso ha sido pactado con CC OO, UGT y CSI-CSIF, que re¨²nen el 70% de la representaci¨®n sindical, y en los acuerdos firmados entre la empresa y estas tres centrales se prev¨¦ dar car¨¢cter fijo a 8.000 empleos antes de finalizar 2004, con un posible aumento de 2.000 puestos m¨¢s.

La Sociedad Estatal considera que el sistema de ingreso regulado en el convenio, mediante sistemas de selecci¨®n y m¨¦ritos, es el que garantiza "la objetividad y transparencia del proceso". Asimismo argumenta que la demanda ha sido presentada por organizaciones que "s¨®lo cuentan con el 7,5% de la representaci¨®n sindical".