Las pegas por ser mujer

Dificultad para conciliar la vida familiar y laboral, violencia dom¨¦stica, paro, precariedad en el empleo, obst¨¢culos para acceder a los puestos de mando. Son algunos de los inconvenientes que afrontan las espa?olas en 2004, seg¨²n la opini¨®n de una quincena de mujeres con puestos relevantes consultadas por EL PA?S. Hoy, d¨ªa internacional de la mujer trabajadora, cada una de ellas define y jerarquiza los tres problemas principales que afrontan sus cong¨¦neres, el 50,7% de la poblaci¨®n espa?ola, en el ¨¢mbito general o en el profesional.

1. "El problema m¨¢s serio es el desempleo, que nos afecta grave y directamente".

2. "La violencia de g¨¦nero, que se ha llevado la vida de demasiadas mujeres, y la feminizaci¨®n de la pobreza".

3. "La necesidad de que las mujeres, all¨¢ donde estemos, seamos m¨¢s visibles. Quienes estamos en la vida p¨²blica podemos ser referencia para que el mundo pol¨ªtico no est¨¦ montado en clave masculina, sino en clave de igualdad".

1. "La falta de igualdad real entre hombres y mujeres es la ra¨ªz de todos los problemas. El m¨¢s grave es la violencia contra las mujeres. Somos las v¨ªctimas de este problema social".

2. "La necesidad de democratizar la vida privada. La dificultad para conciliar la vida familiar y laboral afecta sobre todo a las mujeres, pero no es un problema exclusivo suyo. Hay que cambiar los roles para perder nuestro suelo pegajoso, esas responsabilidades que no nos dejan avanzar en igualdad y nos hacen sentirnos culpables si no las cumplimos".

3. "El techo de cristal, los obst¨¢culos intangibles para nuestra promoci¨®n. El poder sigue siendo masculino".

1. "Las mujeres hemos cambiado r¨¢pidamente, pero las estructuras sociales, no. Eso genera problemas en nuestro acceso al empleo o a la participaci¨®n pol¨ªtica".

2. "La violencia. Se tolera cierta impunidad".

3. "La falta de compromiso del Gobierno para acometer los cambios profundos que corrijan las desigualdades reales".

1. "No es una cuesti¨®n nueva pero, mientras siga existiendo, el maltrato es el principal problema de las mujeres no s¨®lo en Espa?a, sino en todos los pa¨ªses".

2. "La necesidad de adaptar el mundo laboral a las necesidades de la mujer y favorecer su conciliaci¨®n con la vida familiar, una cuesti¨®n tanto de hombres como de mujeres. Si se solucionara, se paliar¨ªa el problema de las dobles jornadas laborales femeninas, extenuantes sobre todo para quienes carecen de ayuda por falta de medios".

3. "Cumplir el principio de que a igual trabajo, igual salario para hombres y mujeres".

COMAS, MONTSERRAT Vocal del Poder Judicial

1. "La discriminaci¨®n laboral: las mujeres tienen m¨¢s dificultad para lograr un empleo, y suele ser m¨¢s precario. Persiste la discriminaci¨®n en el acceso a las categor¨ªas profesionales mejor pagadas".

2. "El reparto equitativo de las tareas dom¨¦sticas y la paridad. El 42% de los jueces son mujeres, pero s¨®lo lo somos dos de los 21 vocales del Consejo General del Poder Judicial, dos de los 12 jueces del Tribunal Constitucional o dos de los 97 del Supremo".

3. "La violencia de g¨¦nero. Hacen falta mayores inversiones para acabar con los patrones culturales machistas".

1. "El primero: las eternas jornadas laborales, que en absoluto implican mayor productividad".

2. "La rigidez de empresas que impiden la flexibilidad de tiempos (cierto margen en la entrada y salida) y espacios (trabajo desde casa).

3. "Contin¨²a sin reconocerse que la mujer es complementaria y proporciona diversidad a las empresas, enriqueci¨¦ndolas, principalmente tras la maternidad".

1. "Desde el punto de vista laboral, el primer problema de las mujeres es el paro".

2. "Lograr un empleo estable y de calidad".

3. "Poder conciliar la vida profesional con la vida personal. Las medidas para favorecer la conciliaci¨®n son insuficientes y las personas con empleo temporal no pueden acceder a ellas".

1.En el ¨¢mbito laboral existe un triple reto. El primero es conseguir el acceso a puestos directivos. En nuestro pa¨ªs, la mujer ha accedido al mercado laboral con retraso, por lo que es l¨®gico que exista cierto desfase. Las mujeres representan el 59% de los titulados universitarios espa?oles. Las empresas que cierren los ojos a esta realidad pierden una gran oportunidad de fomentar la diversidad de pensamiento en sus organizaciones".

2. "Evitar la discriminaci¨®n salarial. Seg¨²n el Instituto Nacional de Estad¨ªstica, las mujeres espa?olas reciben un salario inferior en un 30% al de los hombres en igual puesto y categor¨ªa".

3. "La dif¨ªcil tarea de conciliar vida laboral y familiar. ?sta es una asignatura pendiente de la sociedad espa?ola. Prueba de ello es que la tasa de paro femenina duplica la masculina".

1. "El que se d¨¦ por supuesto que las tareas dom¨¦sticas y especialmente el cuidado de los hijos son espec¨ªficos de las mujeres. Incluso cuando el hombre ayuda en casa, la responsabilidad suele recaer en las mujeres".

2. "La enorme tolerancia social a la violencia contra las mujeres, ya sea f¨ªsica, ps¨ªquica o verbal. Se producen muchas situaciones de acoso laboral en las empresas por celos profesionales hacia las mujeres. La imagen de mujer competitiva no es socialmente simp¨¢tica y poqu¨ªsimas suben a los puestos m¨¢s altos. Y si la mujer est¨¢ embarazada, el ninguneo y el paternalismo profesional aumentan. La maternidad no se contempla en los contratos de las becarias de investigaci¨®n".

3. "En general, a igual trabajo menor salario para la mujer. Una mujer tiene que sobresalir m¨¢s que un hombre para que el reconocimiento se traduzca en promoci¨®n laboral. Quienes tienen una situaci¨®n m¨¢s dif¨ªcil son las mujeres pobres e inmigrantes".

1. "Tenemos que ser capaces de asumir positivamente los retos de la actividad laboral diaria y el desaf¨ªo que supone compatibilizarlos con un buen equilibrio personal, con el resto de las facetas de la vida. No es f¨¢cil compaginar la vida familiar con la profesional, pero tampoco es imposible".

2. "Las mujeres no debemos ni autolimitarnos ni rebajar nuestras aspiraciones profesionales. Toda mujer que quiera desempe?ar un puesto de responsabilidad debe aprovechar las oportunidades sin dudar de su capacidad".

3. "He tenido la suerte de trabajar en una empresa que me ha dado posibilidades, pero hay un fuerte d¨¦ficit de oportunidades para nosotras. Cuando se nos ofrecen, demostramos que nuestra capacidad de contribuci¨®n es excepcional".

1. "Encontrar un trabajo o una carrera profesional que est¨¦ al nivel de su preparaci¨®n, que no desmotive o incluso discrimine con respecto a colegas varones con menores cualidades. Es m¨¢s dif¨ªcil para la mujer hacer una carrera investigadora independiente".

2. "La incertidumbre de si podr¨¢ formar una familia compagin¨¢ndola con progresar en su carrera, dada la falta de medidas estatales de apoyo. Si tiene hijos, suele cargar con una jornada m¨¢s intensa y estresante que su pareja".

3. "Aprender a asumir el riesgo de llevar el control de su vida en todas las facetas. En algunos casos, las mujeres se autolimitan, en otros se acomodan a lo f¨¢cil. En casos extremos, les cuesta la vida querer asumir ese control y dejar a sus parejas maltratadoras".

1. "La violencia masculina contra las mujeres".

2. "La necesidad de abrir un debate social sobre la responsabilidad paritaria en los temas dom¨¦sticos y la situaci¨®n de las mujeres inmigrantes, v¨ªctimas de doble discriminaci¨®n".

3. "La escasez de mujeres directivas en las empresas, la precarizaci¨®n laboral femenina y la desigualdad salarial".

SALVADOR, LOLA Guionista

1. "La vivienda. Acceder a ella es a¨²n m¨¢s dif¨ªcil para las mujeres. Y si la logramos, nos falta la habitaci¨®n propia, como dec¨ªa Virginia Woolf".

2. "La falta de tiempo para nosotras mismas, siempre pendientes del trabajo y la familia y sin disponibilidad para disfrutar de cosas como la cultura".

3. "La preocupaci¨®n por el futuro de los valores de solidaridad, libertad y justicia".

1. "En la mayor¨ªa de los deportes, a las mujeres s¨®lo se nos reconoce si logramos el primer puesto. Se nos exige m¨¢s".

2. "La diferencia salarial, que hay en muchos ¨¢mbitos, es tremenda en el deporte. Un hombre con mi curriculum, que incluye haber ganado tres Tours de Francia, podr¨ªa vivir de las rentas, y yo, no".

3. "La conciliaci¨®n de la vida familiar y laboral. En mi caso, tener un hijo implicar¨ªa dejar la carrera".

1. "En primer lugar, acceso a¨²n insuficiente de las mujeres a una formaci¨®n cualificada".

2. "La renuencia de muchas mujeres a aceptar puestos de alta responsabilidad en las escasas ocasiones en que les son ofrecidos, por el alto coste personal que supone".

3. "La dificultad para que las mujeres puedan introducir en la agenda pol¨ªtica cuestiones importantes eternamente marginadas e imponer una manera de gobernar m¨¢s matizada y justa. Al margen de actuaci¨®n de los gobiernos a favor de pol¨ªticas no discriminatorias, son las mujeres las ¨²nicas que pueden conseguir una corresponsabilidad real y efectiva en las decisiones fundamentales acerca del futuro de nuestra sociedad".