S¨®lo un 9% de los convenios no discriminan a las mujeres

142 convenios colectivos de los 1.537 vigentes en Catalu?a a principios de este mes de marzo incluyen cl¨¢usulas de no discriminaci¨®n o de promoci¨®n de igualdad entre ambos sexos en las empresas. Estos 142 convenios -vinculan a un total de 404.816 trabajadores- representan el 9,2%.

Los contratos temporales femeninos en Catalu?a se situaron en el 25,% en 2003, frente al 20,5% de los hombres. La precariedad laboral de las mujeres no es s¨®lo fruto del tipo de contrato sino tambi¨¦n de la segregaci¨®n ocupacional, ya que el empleo femenino se agrupa b¨¢sicamente en sectores como el comercio, la Administraci¨®n, los servicipos y la alimentaci¨®n. En Catalu?a, la tasa de paro femenino dobla al desempleo masculino, seg¨²n los datos de la ¨²ltima EPA del pasado mes de febrero.

En la celebraci¨®n de ayer del D¨ªa Internacional de la Mujer Trabajadora, el titular del Departamento de Trabajo e Industria de la Generalitat, Josep Maria Ra?¨¦, abog¨® para que empresas y sindicatos incorporen a m¨¢s mujeres en las mesas de negociaci¨®n colectiva, donde el porcentaje de representaci¨®n est¨¢ entre el 30% y el 50%.

Por otra parte, el consejero destac¨® que el 53% de las empresas catalanas recogen en convenio cl¨¢usulas pactadas sobre acoso sexual, que representan el 12,69% del total de convenios colectivos y vinculan a 1.100.184 trabajadores.El Departamento de Trabajo e Industria anunci¨® ayer una serie de medidas tendentes a mejorar la situaci¨®n laboral de las mujeres. El departamento asesorar¨¢ a las empresas sobre f¨®rmulas de flexibilizaci¨®n organizativa y pr¨¢cticas de gesti¨®n que tengan en cuenta la conciliaci¨®n de la vida familiar y la laboral, y adem¨¢s tiene intenci¨®n de hacer p¨²blico el reconocimiento, a trav¨¦s de premios o distintivos, de las empresas que hayan desarrollado buenas pr¨¢cticas de igualdad entre sexos.

Tambi¨¦n se compromete a publicar un bolet¨ªn espec¨ªfico semestral sobre la situaci¨®n de la mujer en el trabajo y su comparativa con los datos estatales y de la UE, y a integrar todas las estad¨ªsticas para controlar en todo momento la situaci¨®n de las mujeres en el trabajo. El anterior Gobierno de la Generalitat "incumpli¨® un mandato del Parlament de Catalunya que obligaba la inclusi¨®n de estad¨ªsticas sobre g¨¦nero en el mundo del trabajo, por lo que se hace necesario ahondar en este estudio", dijo Ra?¨¦.

Los datos de Trabajo permiten constatar que la mayor representaci¨®n femenina en el mundo laboral se concentra en los niveles profesionales m¨¢s altos.

En el ¨¢mbito de la empresa privada, las mujeres son el 40% de los miembros de los comit¨¦s de empresa (t¨¦cnicos y administrativos). En el de personal laboral de la Administraci¨®n p¨²blica, las mujeres representan el 39% de los delegados de personal y el 49% de los miembros de los comit¨¦s de empresa (t¨¦cnicos y administrativos), y 37 de cada 100 miembros de las juntas de personal de los funcionarios p¨²blicos son mujeres.

La participaci¨®n de la mujer en las mesas de negociaci¨®n de los convenios colectivos sectoriales de Catalu?a es muy inferior a la de los hombres, tanto por lo que se refiere a la representaci¨®n sindical (31,2% de mujeres y 68,7% de hombres) como a la empresarial (18,8% de mujeres y 81,1% de hombres).

El n¨²mero de mujeres afiliadas a la Seguridad Social en Catalu?a, a finales de diciembre de 2003, era de 1.252.377, casi 87.000 m¨¢s que el a?o 2001 (1.165.606), siendo el sector de los servicios (889.816 mujeres, el 55,53% en 2003) el que contrata m¨¢s trabajadoras.

La mujer percibe un salario de entre un 20% y un 30% inferior al del hombre con el mismo puesto de trabajo.

En Catalu?a, el nivel de empleo femenino es mejor que en el resto de Espa?a. As¨ª, el 43% de las mujeres catalanas de entre 16 y 64 a?os trabaja, frente al 37% de las espa?olas. En los ¨²ltimos 20 a?os, la incorporaci¨®n de la mujer al trabajo en Catalu?a se ha efectuado m¨¢s r¨¢pido que en el resto de Espa?a.

El porcentaje de mujeres sobre el total de afiliados en Catalu?a ha aumentado ligeramente y ha pasado del 40,7% en el a?o 2001 al 41,8% en 2003. El sector de los servicios fue el que registr¨® una mayor contrataci¨®n de mujeres, ya que 56 de cada 100 contratados en el sector fueron mujeres.

Ra?¨¦ record¨® que la UE se ha fijado como objetivo que en 2010 un 60% de las mujeres de entre 16 y 65 a?os trabajen, "lo que significa que a¨²n queda mucho por hacer", a?adi¨®.

Industria y Trabajo prometi¨® ayer que intensificar¨¢ la Inspecci¨®n de Trabajo en materia de g¨¦nero. "Las empresas ser¨¢n inspeccionadas con la finalidad de detectar conductas contrarias a la igualdad de oportunidades", dijo Ra?¨¦. El consejero explic¨® que una de las actuaciones para fomentar esta igualdad es la instauraci¨®n de c¨®digos de "conducta ¨¦ticos para optimizar la iguadad en el trabajo y el reparto de responsabilidades familiares".

En la misma l¨ªnea, de Departamento de Trabajo promete encargarse de asesorar a las empresas sobre f¨®rmulas de flexibilizaci¨®n organizativa y pr¨¢cticas que favorezcan la conciliaci¨®n de la vida laboral y personal de los trabajadores. El objetivo de estas actuaciones es que las empresas incorporen a las mujeres en sectores y profesiones "donde hoy est¨¢n subrepresentadas".

Adem¨¢s, incorporar¨¢ la dimensi¨®n de g¨¦nero en "todas las pol¨ªticas que lleva a cabo, como la formaci¨®n ocupacional o la autoocupaci¨®n". Y, asimismo, el departamento publicar¨¢ peri¨®dicamente un bolet¨ªn semestral sobre la situaci¨®n de la mujer en el mundo del trabajo.