"Tantas prejubilaciones no tienen sentido"

Mar¨ªa Benjumea, de 49 a?os y licenciada en Historia, ha ido creando su empresa a un ritmo paralelo a su propia situaci¨®n personal. C¨ªrculo de Progreso nace de su mano en 1980, pero se dedica en una primera etapa casi s¨®lo a una labor editorial relacionada con el mundo del empleo y la formaci¨®n. Es a partir de los noventa, con sus dos hijos ya m¨¢s crecidos, cuando Mar¨ªa da un impulso espectacular a su empresa y la convierte en referencia en el mundo de la selecci¨®n de profesionales, formaci¨®n y b¨²squeda de empleo. Su portal de reclutamiento, infoempleo.com, cuenta con 1,2 millones de curr¨ªculum y recibe al mes 1,6 millones de visitas.

C¨ªrculo de Progreso cuenta ya con una plantilla de 69 personas y factura 3,8 millones de euros. Es un lugar privilegiado para otear, no s¨®lo a trav¨¦s del portal, sino tambi¨¦n mediante sus aplicaciones de gesti¨®n de empleo y selecci¨®n, sus gu¨ªas de orientaci¨®n acad¨¦mica y sus informes sobre el mercado laboral, el panorama del empleo cualificado en Espa?a y la revoluci¨®n que est¨¢ viviendo el ¨¢rea de recursos humanos de las empresas. "Internet", dice, "ha sido determinante en todo ello". Haber aprovechado sus posibilidades ha sido una de las bazas jugadas por Benjumea para hacer crecer su compa?¨ªa.

"La movilidad laboral es todav¨ªa una asignatura pendiente en este pa¨ªs. Es la gran queja que tienen las empresas"

Pregunta. ?Tanto ha cambiado la Red el mundo del empleo?

Respuesta. Desde luego. Es una plataforma ideal para agilizar los procesos de selecci¨®n, ya que permite la comunicaci¨®n en tiempo real entre profesionales y empleadores, y la automatizaci¨®n de tareas que llevan mucho tiempo a las empresas y, sin embargo, no son decisivas para el negocio. Pero Internet no sustituye por completo, ni mucho menos, a los m¨¦todos tradicionales de selecci¨®n y por eso nosotros unimos ambos sistemas, el on line y el tradicional, para ofrecer una soluci¨®n personalizada a nuestros clientes.

P. ?Encuentran las empresas los profesionales que buscan?

R. Cada d¨ªa m¨¢s, aunque hay determinados puestos muy dif¨ªciles de cubrir; por ejemplo, empleos que requieren una particular especializaci¨®n o trabajos en el ¨¢rea comercial. Parece mentira que todav¨ªa los que van a integrarse en el mundo laboral tengan animadversi¨®n a un ¨¢rea que ofrece tant¨ªsimas posibilidades. Y desde hace tres a?os hay un puesto muy dif¨ªcil de localizar, el de jefe de obras, por la intensa actividad del sector de la construcci¨®n.

P. Y los demandantes de empleo, ?encuentran lo que quieren?

R. Su perfil ha cambiado de forma espectacular, ahora son mucho m¨¢s exigentes. Hoy no s¨®lo se tiene que vender el candidato, sino tambi¨¦n la empresa que ofrece el empleo.

P. ?Qu¨¦ es para ellos lo prioritario, el salario, la posibilidad de hacer carrera, el tiempo libre...?

R. No hay una regla general, depende de cada persona, pero los que ponen por encima de todo la remuneraci¨®n son los menos, y los que tienen claro que quieren desarrollar una buena carrera profesional, lo que buscan son empresas en las que aprender.

P. ?Est¨¢n dispuestos a irse fuera?

R. Uff, la movilidad laboral es una asignatura pendiente en este pa¨ªs. Es la gran queja de las empresas.

P. ?No cree que la temporalidad es otra asignatura pendiente?

R. Sinceramente, en empleo cualificado, no. Ninguna empresa va a dejar que se marche nadie a quien haya formado y trabaje bien.

P. Sin embargo, s¨ª est¨¢ dejando que se marchen muy buenos profesionales v¨ªa prejubilaciones.

R. Es verdad, y es un tema a cambiar porque se est¨¢ perdiendo una gran cantidad de experiencia y conocimiento, una riqueza profesional bestial. Esas oleadas de prejubilaciones no tienen sentido.

P. ?C¨®mo ser¨¢ el empleo de este siglo?

R. No me gustan los futuribles, pero, sin duda, movido. Creo que se caracterizar¨¢ por la flexibilidad, y espero que se recupere algo que se est¨¢ perdiendo: el orgullo del profesional de pertenecer a una empresa, el llevar sus colores.