Fidalgo reclama a empresas y Gobierno m¨¢s inversi¨®n productiva

El secretario general de CC OO, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo, reclama a los empresarios y al nuevo Gobierno m¨¢s inversi¨®n productiva y una apuesta por un modelo de competitividad basado en la mejora del capital humano. El congreso que celebrar¨¢ el sindicato la pr¨®xima semana debatir¨¢ el desarrollo de ese modelo, que Fidalgo marca como prioridad antes que las subidas salariales o las reducciones de la jornada laboral.

Las ponencias que se van a debatir en el congreso de CC OO tienen como objetivo prioritario lo que Fidalgo denomina "reivindicaciones cr¨®nicas": trabajo estable, seguro y con derechos. Unas demandas que, a su juicio, tienen "pleno vigor y actualidad", porque el mercado laboral espa?ol, pese a los cuatro millones de empleos creados en los ocho ¨²ltimos a?os, tiene importantes lacras, como la mayor tasa de paro de la UE, y los m¨¢s elevados ¨ªndices de siniestralidad y temporalidad. En conferencia de prensa, Fidalgo explic¨® que pese al "notabil¨ªsimo aumento del empleo" de los ¨²ltimos a?os, Espa?a no ha sabido aprovechar el largo ciclo de crecimiento econ¨®mico.

Para Fidalgo, esta situaci¨®n es "reflejo" del sistema productivo espa?ol que est¨¢ basado en bajos costes laborales y en poca inversi¨®n, en vez de hacerlo en reforzar el capital humano y el empleo, que es "el ¨²nico modo de sostener el bienestar social y la cohesi¨®n social". La responsabilidad de modificar el modelo productivo, dijo, es de la Administraci¨®n, que tiene la "fuerza recaudatoria" y la capacidad de incentivar y desincentivar fiscalmente, de las empresas, que deben invertir en capital humano y de la sociedad civil, que debe adelantarse al Estado y tomar la iniciativa de los cambios.

El papel de los sindicatos, dijo Fidalgo, es utilizar su fuerza "con acuerdos o movilizaciones" para obtener resultados que no s¨®lo influyen en los asalariados. Su objetivo en la negociaci¨®n colectiva es cogobernar la flexibilidad laboral y negociar las condiciones de empleo de la empresa y el sector y todo eso, dijo, "tiene m¨¢s futuro que conseguir medio punto m¨¢s de incremento salarial o una hora menos de jornada laboral, siempre que sirva para mejorar el empleo", subray¨®. De hecho, para Fidalgo, "los escasos incrementos de productividad no hubieran servido de nada sin la moderaci¨®n salarial de los trabajadores", pero "esos esfuerzos se abandonar¨¢n si la Administraci¨®n y la empresa no reaccionan", advirti¨®.