Merrill Lynch pagar¨¢ dos millones de euros por discriminar a una empleada

La pol¨ªtica discriminatoria que el banco de inversiones Merrill Lynch aplica a sus empleadas de sexo femenino le va a salir muy cara despu¨¦s de que un tribunal de arbitraje le acusara de aplicar un doble rasero en t¨¦rminos salariales y de promoci¨®n, que iba en detrimento de las mujeres. La firma de corretaje m¨¢s prestigiosa e importante de Wall Street deber¨¢ desembolsar por ello dos millones de euros como compensaci¨®n por los da?os causados. No es la ¨²nica denuncia por discriminaci¨®n a la que se enfrenta Merrill Lynch en los tribunales, porque hay otros 40 casos de pendientes de resoluci¨®n.

El de Hydie Summer -una antigua agente burs¨¢til de Merrill Lynch en su delegaci¨®n de San Antonio (Tejas)- es el primero que resuelve la justicia estadounidense contra la pol¨ªtica salarial y de promociones que reinaba en el pasado en la compa?¨ªa. Pero la primera denuncia por discriminaci¨®n sexual se remonta a 1997 y dio origen a una avalancha de reclamaciones, que llegaron al centenar. Para poder deshacerse de ellas antes de que se produjera una decisi¨®n judicial en firme, se calcula que la empresa desembols¨® cerca de 100 millones de d¨®lares.

Summer decidi¨® llegar al final y forzar la decisi¨®n de los tribunales, y sus abogados insisten ahora en la importancia de la resoluci¨®n judicial porque muestra "el comportamiento" que caracterizaba a Merrill Lynch respecto a las mujeres.

La compa?¨ªa ha manifestado lamentar la sentencia y echa balones fuera, alegando que la estructura que describe el tribunal en su fallo no se corresponde "con la Merrill Lynch de hoy", y recuerda que los hechos datan de hace diez a?os. El banco de inversiones reconoce, en todo caso, que el comportamiento en su delegaci¨®n de San Antonio result¨® "inapropiado" y asegura que en la actualidad no podr¨ªa volver a producirse.