La otra precariedad laboral

La precariedad laboral entre los j¨®venes no s¨®lo corresponde a los contratos temporales. Comisiones Obreras ha detectado una "nueva precariedad" en la poblaci¨®n juvenil relacionada con los horarios de trabajo abusivos, la permanente disponibilidad y la brecha existente entre la cualificaci¨®n del trabajador y las funciones que desempe?a. As¨ª lo recoge un estudio que el propio secretario general del sindicato, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo, present¨® ayer en el congreso.

El trabajo constata que los m¨¢s de ocho millones de j¨®venes menores de 35 a?os insertos en el mercado laboral aceptan la precariedad como algo "natural" en su situaci¨®n. Y este colectivo comienza a dejar de percibir el contrato indefinido como "una garant¨ªa de estabilidad y calidad", en palabras de Pura Garc¨ªa, secretaria de juventud del sindicato.

Los horarios de trabajo excesivos, la disponibilidad del trabajador fuera de su jornada laboral y el desempe?o de labores muy desligadas de su preparaci¨®n acrecientan la percepci¨®n de precariedad, no siempre vinculada a un contrato eventual. En cuanto al salario, su idoneidad se juzga, m¨¢s que por su cuant¨ªa, en funci¨®n de si permite acceder a ciertos elementos de bienestar social, principalmente la vivienda.

Fidalgo apunt¨® algunas medidas que, en su opini¨®n, contribuir¨ªan a paliar este problema: dejar claramente establecidas las causas por las que se puede firmar un contrato temporal, prohibir el encadenamiento injustificado de contratos eventuales y reforzar el papel de la inspecci¨®n. "Son recetas caras", advirti¨® el l¨ªder sindical.

Las tres propuestas fueron enunciadas por el ministro de Trabajo, Jes¨²s Caldera, en el acto inaugural del congreso. Esa coincidencia permite a Fidalgo albergar esperanzas sobre un cambio de rumbo con el nuevo Gobierno. El l¨ªder de CC OO tambi¨¦n percibe como una gran oportunidad para el empleo juvenil la promesa de Caldera de poner en marcha la atenci¨®n a la dependencia.