El Santander, acusado de pagar despidos con el fondo de pensiones

Los siete sindicatos con representaci¨®n en el Banco Santander (CC OO, UGT, CGT, Ami, ELA, CIG y LAB) se han unido para denunciar "una brutal pol¨ªtica de personal" que incluye que "parte de la indemnizaci¨®n por despido se paga con el propio fondo de pensiones del trabajador y se disfraza de baja voluntaria". Adem¨¢s, sostienen que las cuentas de los fondos "no coinciden con las facilitadas en la memoria". El Santander no ha querido responder a estas graves acusaciones.

"El banco ha logrado lo que ni los propios sindicatos hab¨ªamos conseguido en 15 a?os: la unidad de todos los representantes de los trabajadores ante su pol¨ªtica de despidos indiscriminados", afirm¨® Mar¨ªa Jes¨²s Paredes, secretaria general de Banca de CC OO. Los siete sindicatos del grupo Santander denunciaron que el banco pretende ahorrarse cerca de 239 millones de euros al promover el despido de 700 trabajadores en vez de prejubilarlos. La entidad no quiso realizar ning¨²n comentario a pesar de la insistencia para que respondiera.

Los sindicatos dicen que la entidad presidida por Emilio Bot¨ªn ha iniciado un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) encubierto que se ha saldado con el despido de m¨¢s de 130 trabajadores, cuyas salidas han sido disfrazadas como bajas voluntarias en la mayor parte de los casos. Seg¨²n estas organizaciones, el banco ha abonado a cada uno de estos empleados una media de 148.163 euros, mientras que si les hubiese prejubilado, el coste medio habr¨ªa ascendido a 410.834 euros.

Los sindicatos calculan que si el banco contin¨²a esta pol¨ªtica, se ahorrar¨¢ 186,19 millones, a los que hay que sumar otros 53,37 millones que no tendr¨¢ que provisionar para dotar las jubilaciones de los trabajadores despedidos. El mecanismo empleado por el Santander, en opini¨®n de las centrales, es siempre similar: el banco ofrece alrededor de 36.000 euros extra al empleado despedido si acepta irse como baja voluntaria. "Este dinero se financia con una parte del fondo de pensiones que ten¨ªa dotado el banco, con lo que recupera el resto de su fondo, ya dotado", seg¨²n Juan S¨¢nchez, responsable de banca de UGT. La entidad pone como condici¨®n para recibir la cantidad extra "que no se hable con los sindicatos", afirman.

Las organizaciones consideran que estos 700 despidos no est¨¢n justificados debido a la buena situaci¨®n del banco -que ha contratado unas 300 personas desde enero, seg¨²n los sindicatos-, por lo que han denunciado la pol¨ªtica laboral a la Direcci¨®n General del Trabajo y ante el Fiscal General del Estado. Los despedidos "suelen ser mujeres con hijos, los que se niegan a prolongar su jornada y los que tienen entre los 47 y 50 a?os", acusa Paredes.

Adem¨¢s, han preparado una campa?a de movilizaciones entre las que destaca una pegada de carteles con el lema "Despido Super Satisfacci¨®n: el SCH celebra su beneficio r¨¦cord de 3.130 millones de euros (en 2004) con 700 despidos". "La campa?a ser¨¢ larga si el banco no reacciona. El SCH es una empresa socialmente irresponsable", auguran estas organizaciones.

Contabilidad diferente

Los sindicatos tambi¨¦n se plantean pedir una reuni¨®n con el ministro de Econom¨ªa para solicitarle que reforme la ley de planes de pensiones que baraja el Gobierno, provoque que el grupo Santander exteriorice sus pensiones. "As¨ª se evitar¨ªan estas situaciones, en las que el banco se aprovecha de esta situaci¨®n frente a sus competidores".

Los sindicatos criticaron adem¨¢s que la informaci¨®n, firmada por un actuario, que han recibido sobre la dotaci¨®n de compromisos por pensiones del Santander no se corresponde con la que el banco pretende aprobar en la junta general de accionistas que celebrar¨¢ el 19 de junio. La diferencia es de 343 millones, que, podr¨ªa haber sido destinada a los seguros de pensiones de los altos directivos, seg¨²n los sindicatos.