Paridad administrativa
La Administraci¨®n p¨²blica ha constituido la principal v¨ªa utilizada por la mujer espa?ola en los ¨²ltimos 25 a?os para acceder al mundo laboral. Este hecho,puesto de manifiesto en un informe presentado ayer por el ministro Jordi Sevilla, se explica fundamentalmente por las mayores oportunidades que la mujer ha cre¨ªdo encontrar en el sistema de oposici¨®n -una v¨ªa an¨®nima y objetivada de acceso al puesto de trabajo- respecto de los sistemas de contrataci¨®n, m¨¢s personalizados, al uso en el sector privado.
Esa preferencia femenina por las administraciones p¨²blicas ha tenido un efecto positivo: alcanzar la paridad con el hombre en t¨¦rminos cuantitativos en el reparto de los puestos de trabajo. Pero esa paridad se descompensa gravememente seg¨²n se avanza en la escala profesional: los varones siguen copando los altos cargos funcionariales y las mujeres apenas ocupan entre una cuarta parte y un tercio de los puestos directivos.
En este aspecto, las administraciones no se comportan de modo muy distinto a la empresa privada. Su cada vez mejor preparaci¨®n (ya hay m¨¢s licenciadas que licenciados) no les garantiza una situaci¨®n de igualdad en su promoci¨®n profesional. En sectores como la justicia, donde existe una mayor¨ªa de mujeres jueces, esta discriminaci¨®n es manifiesta: los altos tribunales dan muestras de una misoginia preocupante. Tampoco en cuanto al trabajo precario son una excepci¨®n: en algunos sectores, como la Seguridad Social, 8 de cada 10 contratos temporales corresponden a mujeres. Se comprende el llamamiento hecho por el ministro Sevilla para cambiar esta situaci¨®n.
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