Cuatro grupos pugnan por el fondo de pensiones para los funcionarios

El Ministerio de Administraciones P¨²blicas, cuyo titular es Jordi Sevilla, comunic¨® ayer a BBVA, La Caixa, Banesto-Fonditel y Caser que estaban preseleccionados para la adjudicaci¨®n del fondo que gestionar¨¢ las pensiones complementarias de 530.000 funcionarios y que partir¨¢ con 55 millones de euros. De las siete entidades presentadas, Sabadell, Caja Madrid y Popular se han quedado fuera. Las seleccionadas en esta primera criba deber¨¢n presentar la pr¨®xima semana su propuesta a la Comisi¨®n Promotora (formada por 11 representantes de la Administraci¨®n y otros 11 de los sindicatos) que elegir¨¢ el ganador.

La pr¨®xima semana, BBVA, La Caixa, Banesto-Fonditel y Caser presentar¨¢n su oferta definitiva y en los siguientes d¨ªas, la Comisi¨®n Promotora del plan de empleo de funcionarios -formada por 11 representantes de la Administraci¨®n y otros 11 de los sindicatos (CC OO, UGT y CSI-CSIF)- dar¨¢ a conocer el ganador de esta iniciativa de crear un plan privado de pensiones para los funcionarios, acordado en noviembre de 2002.

Una gesti¨®n que parte con un modesto volumen de 55 millones de euros -tocan a unos cien euros por funcionario- que aportar¨¢ el Estado y que supone el 0,5% de la masa salarial de los funcionarios. No hay compromisos a m¨¢s largo plazo y cada a?o la cuant¨ªa que alimente este plan ser¨¢ fijada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Pero si a ese dinero inicial se suma la revalorizaci¨®n de la inversi¨®n, las aportaciones de los sucesivos ejercicios y las propias aportaciones que podr¨¢n hacer los funcionarios a t¨ªtulo personal, el negocio de gestionar estas pensiones privadas resulta mucho m¨¢s atractivo.

Fuentes de las entidades no creen sin embargo que este negocio sea muy suculento, ya que los planes de empleo tienen limitadas sus comisiones y gastos (administrativos, compraventa de valores en los mercados, etc¨¦tera), que nunca podr¨¢n superar el 2,5% anual del patrimonio. No obstante, el coste de la gesti¨®n ser¨¢ una de las claves en el proceso para elegir una u otra entidad.

Negocio inducido

Tambi¨¦n habr¨¢ un negocio inducido, ya que se trata de un colectivo que, junto a fuerzas armadas y Guardia Civil, re¨²ne a cerca de 530.000 trabajadores que disfrutar¨¢n, de esta forma, de un complemento a sus pensiones p¨²blicas.

Eso s¨ª, deber¨¢n estar en activo a fecha de mayo de este a?o y tener m¨¢s de dos a?os de permanencia. Luego, se distribuir¨¢ a cada funcionario seg¨²n los criterios fijados en las especificaciones: 75%, en funci¨®n del grupo profesional, y el 25%, en raz¨®n de los trienios devengados, una cuant¨ªa fija por trienio devengado igual para todos los grupos.

Como cualquier plan de pensiones, ofrece ventajas fiscales para el part¨ªcipe (deducciones en el IRPF). ?stos s¨®lo podr¨¢n recibir el dinero en caso de jubilaci¨®n, fallecimiento o invalidez, aunque se prev¨¦ su disposici¨®n en caso de enfermedad grave y desempleo de larga duraci¨®n.

Tambi¨¦n se contempla la posibilidad de renunciar al plan, y se establece un plazo de dos meses desde la comunicaci¨®n de la puesta en marcha del plan. Considera igualmente la opci¨®n de mover el dinero del plan a otra Administraci¨®n p¨²blica o empresa si el part¨ªcipe se marcha.

La Comisi¨®n Promotora tendr¨¢ muy en cuenta, a la hora de elegir gestora y depositaria del plan, la infraestructura que permita dar servicio a un colectivo tan amplio y tan diseminado por toda la geograf¨ªa nacional.Fuentes de los concursantes apuntan que ¨¦sta ser¨¢ una clave determinante en la elecci¨®n, de ah¨ª que hayan acudido entidades con amplia presencia en todo el territorio. Esta Comisi¨®n se convertir¨¢, una vez designado el gestor, en Comisi¨®n del Control del plan de empleo.