El CES cree "alarmante" la temporalidad, sobre todo en el sector p¨²blico

El presidente del Consejo Econ¨®mico y Social (CES), Jaime Montalvo, considera "alarmante" la tasa de temporalidad del mercado laboral espa?ol, que afecta a casi un tercio de los asalariados, as¨ª como su alza continuada en las administraciones. Tanto el informe del CES como su vicepresidente Juli¨¢n Ariza subrayan la responsabilidad del sector p¨²blico en la precariedad. La memoria elaborada por el organismo consultivo del Gobierno refleja que en 2003 la tasa de eventuales se redujo s¨®lo en cuatro d¨¦cimas, y se situ¨® en el 30,6%.

Por cuarto a?o consecutivo, las administraciones incrementaron su volumen de empleo temporal, con un 9,7% de subida, mientras que el fijo subi¨® un 3,4%. En el sector privado, la contrataci¨®n temporal creci¨® un 1% y la indefinida un 4,4%.

De esa forma, la Administraci¨®n y el sector p¨²blico acumulan aumentos de eventualidad a los que se ven¨ªan produciendo desde 1995, de forma que la proporci¨®n de trabajadores temporales ha pasado del 16,1% en ese a?o al 22,7% en 2003. El sector privado, aunque parte de un nivel m¨¢s elevado, ha reducido la tasa de precariedad desde el 40,7% al 32,5% en esos mismos a?os.

El CES califica de "sorprendente el comportamiento del sector p¨²blico en lo que ata?e a la contrataci¨®n temporal, cuando uno de los elementos b¨¢sicos de la pol¨ªtica de empleo espa?ola, al menos desde 1997, es la reducci¨®n de la excesiva temporalidad que afecta al mercado de trabajo".

El valor de esa afirmaci¨®n radica en que procede de un an¨¢lisis conjunto de los agentes sociales representados en el Consejo. Jaime Montalvo subrayaba ayer que la memoria del CES es "el ¨²nico trabajo donde empresarios, sindicatos y grupos de la sociedad civil hacen un diagn¨®stico com¨²n sobre la situaci¨®n de Espa?a".

Necesidad de flexibilidad

Ante el proceso de di¨¢logo social que se inicia hoy, Montalvo defendi¨® la necesidad de flexibilizar el mercado laboral, si bien, matiz¨®, esa flexibilidad no reside s¨®lo en el coste del despido, sino que se puede obtener a trav¨¦s de la clasificaci¨®n del trabajo y de las pol¨ªticas de recursos humanos. ?l lamenta la elevada tasa de temporalidad espa?ola que, pese a haber mejorado, "sigue en una cantidad alarmante en t¨¦rminos sociales y, desde luego, en t¨¦rminos de competitividad", dijo.

Montalvo sostiene que, aunque el coste del despido es un aspecto que en alg¨²n momento "habr¨¢ que tocar" para mejorar la competitividad del sistema productivo, no es la ¨²nica soluci¨®n para rebajar la temporalidad, ya que existen otras medidas de flexibilidad interna que pueden contribuir a rebajar esa tasa. Juli¨¢n Ariza (consejero por CC OO) y Enrique de Lama-Noriega (CEOE) coinciden en que el di¨¢logo social ser¨¢ un trabajo "complejo" y que requerir¨¢ "muchos meses".