El mercado pone fin a dos a?os de crisis

La burbuja tecnol¨®gica explot¨® en el a?o 2000 y en los a?os siguientes se llev¨® por delante el mercado espa?ol de empleo cualificado. Desde 2001 el descenso anual en la oferta de vacantes dirigidas a titulados ha sido de dos d¨ªgitos. El Informe Infoempleo 2004 rompe con esa tendencia al constatar un crecimiento del 3,82% en este segmento del mercado de trabajo. Construcci¨®n sigue siendo el sector m¨¢s relevante, aunque pierde fuelle.

Las ofertas aumentaron un 3,8% entre abril de 2003 y 2004. Los dos estudios anteriores de Infoempleo reflejaron ca¨ªdas del 15% y el 20%

No hay m¨¢s que darse una vuelta por el cintur¨®n de muchas muchas grandes ciudades espa?olas y algunas localidades costeras para darse cuenta de que el sector de la construcci¨®n est¨¢ en plena ebullici¨®n. Detr¨¢s de las gr¨²as que rompen el paisaje est¨¢ uno de los sectores m¨¢s din¨¢micos de la econom¨ªa espa?ola y el que est¨¢ tirando de la oferta de empleo cualificado en los ¨²ltimos a?os.

Gracias a ese empuje y al buen comportamiento de algunos sectores industriales, como bienes de equipo y alimentaci¨®n, el mercado de trabajo dirigido a titulados universitarios y de Formaci¨®n Profesional de Grado Superior, ha logrado romper la tendencia negativa, casi catastr¨®fica, de los ¨²ltimos a?os. El Informe Infoempleo 2004, que cada a?o elabora la consultora especializada C¨ªrculo de Progreso sobre las ofertas publicadas entre abril de 2003 y el mismo mes de este a?o y que ha sido presentado esta semana en Madrid, registra un crecimiento anual de este segmento del mercado laboral del 3,82%.

Este dato contrasta con el registrado en los dos a?os anteriores, cuando la oferta se desplom¨® un 15,43% y un 20,21%, respectivamente, arrastrada por la crisis del llamado sector de las infocomunicaciones, donde conviven empresas de telecomunicaciones, inform¨¢ticas y de Internet y otras relacionadas con las nuevas tecnolog¨ªas. Todas las que dieron lugar a la burbuja tecnol¨®gica y que en el a?o 2001 estaban detr¨¢s de uno de cada cuatro anuncios de empleo publicados y hoy no llegan al 4%.

Construcci¨®n en cabeza

La construcci¨®n supone el 9,57% de la oferta y es por tercer a?o consecutivo el sector que m¨¢s trabajadores cualificados demanda. A pesar de ello, los investigadores de C¨ªrculo de Progreso, que han analizado para este estudio 143.036 ofertas de trabajo publicadas en la prensa y en su portal especializado en b¨²squeda de trabajo Infoempleo.com, confirman un ligero estancamiento de esta actividad.

Su peso en el total de la oferta ha descendido medio punto este a?o. Sin embargo, Mar¨ªa Benjumea, directora general de la consultora, subraya que el descenso "no es preocupante" y asegura no temer que ese estancamiento provoque un desplome del mercado de empleo cualificado como el causado por la crisis tecnol¨®gica. En primer lugar porque el descenso registrado es muy peque?o, pero tambi¨¦n porque ¨¦ste "nunca va a ser radical" por el tipo de actividad de la que se trata. Otras cuestiones a tener en cuenta son que el peso de la construcci¨®n es menor en el total del empleo cualificado del que llegaron a tener las empresas del sector de infocomunicaciones y que su ca¨ªda se ha produce en un entorno econ¨®mico m¨¢s favorable, que ha quedado compensado por la subida de otros sectores, como la consultor¨ªa o la actividad inmobiliaria, muy ligados a la evoluci¨®n econ¨®mica.

Precisamente este ¨²ltimo sector, que fue la revelaci¨®n del a?o pasado, es uno de los pocos que han visto crecer la demanda de trabajadores cualificados con respecto al a?o anterior, aunque es previsible que se frene dentro de "tres o cuatro meses", explica Salvador Arag¨®n, responsable de Estudios de C¨ªrculo de Progreso. Tambi¨¦n crece la oferta en la industria, alimentaci¨®n, hosteler¨ªa y turismo y comercio. Por el contrario, las empresas de consultor¨ªa, automoci¨®n y servicios han vivido una evoluci¨®n negativa en el periodo analizado.

En cuanto a las funciones que m¨¢s demandan las empresas, siguen al frente las de car¨¢cter comercial que crecen casi cuatro puntos porcentuales hasta alcanzar el 32% de las vacantes. Es decir, que casi uno de cada tres anuncios se dirige a estos profesionales. El resto de posiciones, relacionadas con las ¨¢reas de producci¨®n, soporte y tecnolog¨ªa, han visto descender su peso en el total de la oferta.

Atenci¨®n al cliente

De los puestos relacionados con la funci¨®n comercial son los de atenci¨®n al cliente y de comerciales puros los que mejor se han comportado, mientras que las ofertas para cubrir vacantes en los departamentos de marketing y exportaci¨®n han ca¨ªdo con respecto a a?os anteriores. Adem¨¢s de los comerciales, los puestos de administrativo y jefe de obra est¨¢n tambi¨¦n entre los m¨¢s demandados por las empresas.

El estudio, que est¨¢ patrocinado por el BBVA y en el que colabora Telef¨®nica, permite extraer un perfil gen¨¦rico de los profesionales cualificados que m¨¢s demandan las empresas espa?olas. Se trata de un trabajador joven, de entre 26 a?os y 30 a?os de edad, con formaci¨®n t¨¦cnica y experiencia laboral -entre tres y cinco a?os en el mercado de trabajo- con conocimiento de idiomas y estudios de posgrado.

En relaci¨®n a la experiencia requerida, el informe constata algunas tendencias preocupantes. La primera es que se ha reducido la oferta dirigida a j¨®venes reci¨¦n titulados que no tienen experiencia laboral, aunque ¨¦stos a¨²n suponen el 26,51% de la oferta, pero tambi¨¦n para los que tienen una experiencia superior a los cinco a?os. En ambos casos el descenso es muy ligero.

El an¨¢lisis de las ofertas se completa con una encuesta a 5.300 demandantes de empleo y dos cuestionarios al que han contestado los responsables de empresas de todos los tama?os. El primero, en el que han participado 419 de ellos, tiene que ver con la forma en que las organizaciones utilizan para dar a conocer sus ofertas de trabajo -los anuncios en prensa siguen siendo el canal m¨¢s utilizado y ha crecido en el ¨²ltimo a?o- mientras que el segundo, en el que han participado 368 ejecutivos, analiza las retribuciones que reciben por su trabajo.

Los directivos que m¨¢s cobran, seg¨²n este an¨¢lisis, son los del ¨¢rea de marketing, mientras que entre los mandos intermedios los mejor remunerados son los de ingenier¨ªa e Investigaci¨®n y Desarrollo.

El an¨¢lisis salarial concluye que el tama?o de la empresa y la categor¨ªa del puesto son los factores m¨¢s determinantes a la hora de establecer la retribuci¨®n bruta de car¨¢cter fijo -que no tiene en cuenta incentivos variables como una paga de productividad o de beneficios, por ejemplo-. Por t¨¦rmino medio, un directivo percibe 76.173 euros por este concepto, una cantidad 2,3 veces superior a un t¨¦cnico y 1,4 veces la que percibe un mando intermedio.

El desequilibrio salarial tambi¨¦n tiene tintes geogr¨¢ficos. Los empleados cualificados que trabajan en Madrid y Barcelona cobran sueldos considerablemente mayores que otras ciudades espa?olas. En este sentido hay un dato preocupante, seg¨²n Mar¨ªa Benjumea: Bilbao y Valencia pagan ahora menos de lo que lo hac¨ªan hace dos a?os.

La radiograf¨ªa del mercado de empleo cualificado espa?ol es pues cada vez m¨¢s variada. Ya no cuentan s¨®lo Madrid y Barcelona y cada vez son m¨¢s sectores los que reclaman profesionales titulados. Para los autores de la investigaci¨®n se trata de una buena noticia que se confirma cada a?o y que en el actual se completa con una reactivaci¨®n del mercado tras dos a?os en crisis.